Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Если работник, работающий по графикам сменности, не отработал норму часов за установленный учетный период, должен ли работодатель ему компенсировать эти часы (в денежном или временном эквиваленте).
Посмотреть ответ
Суммированный учет рабочего времени вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) составляла нормальное количество рабочих часов, при этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
В то же время работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором в полном объёме.
В исключительных случаях, может складываться ситуация, когда работник не отработал установленную ему норму рабочего времени за установленный учетный период в соответствии с графиком работы, утверждённым работодателем.
Если систематически (в 2-3 учётных периодах) работник не отрабатывает установленную ему норму часов, то в целях обеспечения выполнения своих обязательств перед работником в части предоставления ему работы в полном объёме работодателю необходимо скорректировать графики сменности.
Ольга :
У нас на работе заключили коллективный договор. Мы никак не участвовали в этом. Договор подписал председатель нашего профкома. Почему при заключении не учитывали пожелания работников? И как быть если председатель профкома соглашается на всё что скажет директор?
Посмотреть ответ
Полномочиями по разработке проекта и заключению коллективного договора обладает исключительно орган социального партнёрства - комиссия, создаваемая из представителей работников и работодателя на равноправной основе. Порядок работы комиссии, в том числе процедура учёта предложений работников, устанавливается непосредственно в организации по договорённости сторон.
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, имеет право по решению своего выборного органа начать коллективные переговоры в рамках деятельности указанной комиссии от имени всех работников данной организации.
Решения, касающиеся персонального состава стороны работников в комиссии, а также предложений в проект коллективного договора принимаются, как правило, на заседаниях коллегиального выборного органа (профкома) первичной профсоюзной организации.
Кроме того, в соответствии с действующим законодательством стороны осуществляют контроль за выполнением коллективного договора. Отчёт о деятельности сторон по реализации коллективного договора рассматривается комиссией, как правило, ежегодно, а позиция профсоюза обсуждается на заседании профкома (профсоюзном собрании). Итоги выполнения колдоговора могут являться поводом внесения в него изменений и дополнений.
Также сообщаем, что действующее трудовое законодательство не обязывает первичную профсоюзную организацию, объединяющую более половины работников организации, учитывать предложения работников, не являющихся
Екатерина :
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сохранилась ли надбавка к заработной плате работникам культуры за работу в сельской местности в Ставропольском крае (ранее она составляла 25%)? Каким документом она регламентируется?
Посмотреть ответ
Система оплаты труда работников конкретной организации, в том числе, размеры доплат и надбавок компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом (Положением об оплате труда работников).
Если Вы являетесь работником государственного учреждения, то система оплаты труда должна разрабатываться с учетом Примерного положения по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образования, подведомственных министерству культуры Ставропольского края, утверждённого Приказом министерства культуры Ставропольского края от 15.10.2008 N 524. Так, в указанном Примерном положении рекомендуемый размер выплаты специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, составляет 25% от оклада.
Органами местного самоуправления разрабатываются аналогичные документы по установлению систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.
В то же время доплата специалистам за работу в условиях сельской местности относится к компенсационным выплатам и основанием для её отмены может являться только устранение условий труда работников, отклоняющихся от нормальных. В данном случае основанием для отмены компенсационной выплаты за работу в сельской местности может быть изменение правового статуса населённого пункта (преобразование сельского населённого пункта в город).
Александра :
Работодатель отказывается отпускать меня в учебный отпуск продолжительностью 30 дней. Справку- вызов предоставила за 2 недели. Сейчас говорят, что могут отпустить лишь на 2 недели, так как я нахожусь на должности зам. директора, а по мнению моего работодателя магазин не может месяц работать без заместителя и предлагает перевод на нижестоящую должность продавца и ТОЛЬКО В ЭТОМ СЛУЧАЕ позволит мне уйти на 30 дней! Как быть в такой ситуации?
Посмотреть ответ
Обязанность работодателя предоставлять работникам учебные отпуска предусмотрена статьями 173-174 Трудового кодекса РФ. Однако обращаем Ваше внимание, что учебные отпуска в соответствии с действующим законодательством предоставляются только работникам, обучающимся по программам, имеющим государственную аккредитацию. Кроме того, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Таким образом, если Вы получаете соответствующий уровень образования впервые и обучаетесь по программе, имеющей государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск на условиях, установленных в Трудовом кодексе РФ. В иных случаях вопрос о предоставлении учебных отпусков и их оплате решается на уровне организации.
Юлия :
Добрый день! Я работаю в дошкольном учреждении музыкальным руководителем. У меня 12 групп, у которых в сумме я преподаю тридцать шесть часов в неделю. Как должна оплачиваться моя нагрузка? Заранее благодарю за ответ.
Посмотреть ответ
Уважаемая Юлия!
Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" музыкальным руководителям установлена норма часов педагогической работы 24 часа за ставку заработной платы.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4 Приложения 2 указанного Приказа).
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
Таким образом, независимо от действующей системы оплаты труда в Вашей организации, за педагогическую работу сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата должна производиться пропорционально фактическому объему педагогической работы.
