Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Работаю в детском саду воспитателем, предложили должность председателя профсоюзной организации. В разговоре заведующий заверил, что это будет оплачиваться. На деле, оказалось на оборот. Прочитав коллективный договор, обнаружила запись, которая гласит, что должность председателя профсоюза оплачивается в размере 0,25 от оклада занимаемой должности. Подскажите пожалуйста правильное решение данной проблемы и на какие материальные доплаты я имею право.
Посмотреть ответ
В соответствии с Уставом Профессионального союза работников народного образования и науки РФ для текущего руководства деятельностью на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации избирается председатель первичной профсоюзной организации.
Председатель первичной профсоюзной организации может быть:
-освобожденным, то есть, в трудовых отношениях с первичной профсоюзной организацией. При этом с Вами заключается трудовой договор, в котором, в том числе, оговариваются условия оплаты труда.
-не освобожденным от основного места работы. В этом случае Вы продолжаете занимать должность воспитателя и осуществляете деятельность председателя первичной профсоюзной организации на общественных началах.
Решение о поощрении председателя, членов выборных органов, активистов первичной профсоюзной организации принимается профсоюзным органом.
В связи с тем, что мы не располагаем документами, которыми оговаривается материальное поощрение председателя первичной профсоюзной организации в вашем образовательном учреждении, ответить Вам по существу не представляется возможным.
Для более подробного разъяснения рекомендуем обратиться в вышестоящий профсоюзный орган (городскую, районную, краевую организацию Профсоюза в соответствии со структурой Профсоюза).
Также за дополнительной информацией Вы можете обратиться в организационный отдел аппарата ФПСК по тел: 8(8652)35-45-97.
Ольга Викторовна :
У нас в школе в положении о стимвыплатах есть такие пункты:
2.21. Работникам устанавливаются не менее 25% должностного оклада ежемесячные стимулирующие выплаты (доплаты) из фонда стимулирующего характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждений образования, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятиях.
2.23. Критерии показателей материального стимулирования оценочных листов могут изменяться поквартально в соответствии с планом работу МОУ «СОШ №_______» и утверждаться на заседании комиссии экспертно-аналитической группы.
Насколько они законны? На мой взгляд, п.2.21 – мошенничество. Есть ли какие-либо документы о стимвыплатах педагогам на краевом или федеральном уровнях?
Посмотреть ответ
Согласно статье 144 ТК РФ системы оплаты труда, включая выплаты стимулирующего характера (в том числе, за «личный вклад в общие результаты деятельности учреждения образования, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий») устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждений производится на основе разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников с учетом отраслевых методических рекомендаций.
В настоящее время Минобрнауки России разработаны Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и работников (Письмо от 20.06.2013 N АП-1073/02), с учетом которых образовательная организация самостоятельно разрабатывает показатели эффективности деятельности педагогических работников и их индикаторы (критерии).
Таким образом, при включении в перечень выплат стимулирующего характера показателя «за личный вклад…» необходимо определить конкретные индикаторы (критерии), по которым будет определяться личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения.
По вопросу ежеквартального изменения показателей и критериев стимулирующих выплат сообщаем, что в целях соблюдения принципа предсказуемости их целесообразно устанавливать ежегодно, так как фонд оплаты труда учреждения (в том числе, его стимулирующая часть) формируется на календарный год в соответствии с доведенным муниципальным заданием.
Для получения более подробной информации рекомендуем обратиться в Краевую организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ: тел. 35-56-59, E-mail: krayprof-obr@mail.ru
Василий :
Добрый день, как можно вступить в Вашу организацию, как создать профсоюз на организации. Я работаю на большом предприятии, где около двух тысячи работников, заставляют подписывать согласие обработку личных данных, защиты никакой, нарушение технике безопасности и т.д.
Посмотреть ответ
Согласно Федеральному закону от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Для создания первичной профсоюзной организации на предприятии Вам необходимо собрать инициативную группу (не менее 3-х человек) и определиться, в какой отраслевой профсоюз вступить.
Инициативной группе следует провести переговоры с представителями отраслевого профсоюза о создании первичной профсоюзной организации на предприятии и проводить дальнейшую работу в соответствии с рекомендациями отраслевого профсоюза.
Также подробные рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации на предприятии размещены на сайте ФПСК по активной ссылке «как создать профсоюзную организацию» (http://fp-sk.ru/what-is/kak-sozdat-ppo.php)
За дополнительной информацией по созданию профсоюзной организации Вы можете обратиться в организационный отдел аппарата ФПСК по тел: 35-45-97.
Анонимный пользователь :
Добрый день! Наше учреждение реорганизуется путем присоединения и происходит сокращение численности штата. Работаю на месте декретницы, которую по закону в принципе сократить нельзя. Но и меня оставлять тоже не хотят, потому что в организации, к которой нас присоединяют для меня нет вакансии. Какие есть варианты? Что делать? Можно ли меня сейчас перевести на имеющуюся любую вакансию, подлежащую в дальнейшем сокращению? И я таким образом, сокращусь? Спасибо заранее за ответ.
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно требованиям ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не является основанием для расторжения трудовых договоров с его работниками.
Процедуру сокращения численности или штата работников «новый» работодатель имеет право инициировать после того, как будет закончена процедура присоединения одного юридического лица к другому (когда будет сделана новая запись в государственном реестре юридических лиц), также, когда будет принято и введено в действие «новое, общее» штатное расписание.
Что касается персонально Вас, то поясняем следующее.
В соответствии с требованиями ст. 72.1 ТК РФ без Вашего письменного согласия работодатель не имеет права перевести Вас на другую работу.
При присоединении одного юридического лица к другому юридическому лицу работники «ликвидируемого» юридического лица всем составом должны «перейти» на работу в юридическое лицо, которое продолжает функционировать.
Из изложенного следует, что Вы как работали по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника исполнения, так и продолжаете работать на этих условиях до тех пор, пока не выйдет основной работник, либо до тех пор, пока «новый» работодатель не проведет сокращение численности или штата работников.
В случае если Ваши права нарушены, и Вы являетесь членом профсоюза, Вы можете обратиться за правовой помощью в первичную профсоюзную организацию, либо вышестоящую профсоюзную организацию, а так же в правовой отдел аппарата ФПСК по тел: 35-26-66, 35-17-78.
Виталий :
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, существуют ли нормативные акты регулирующие правильность написания запросов о предоставлении информации. Заранее благодарю за ответ.
Посмотреть ответ
Разъясняем, что каких-либо нормативных правовых актов, устанавливающих форму заявления, которое работник, в соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ, вправе подать работодателю для получения в течение трех рабочих дней трудовой книжки и копий документов, связанных с работой, нет.
Учитывая изложенное, такое заявление работником пишется в произвольной форме и подается работодателю.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел аппарата ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
