Задать вопрос
Вопросы и ответы
Валентина Юрьевна :
Я работаю в детском саду, муж и дочери – в школе. Хотим с с мужем взять с собой в санаторий сына дочери. Будет ли скидка 20% на стоимость путевки на внука?
Посмотреть ответ
Механизм реализации льготных профсоюзных путевок с 20% скидкой в профсоюзные здравницы предполагает возможность членам профсоюза, а также членам их семей (включая близких родственников) приобрести санаторно-курортную путевку с указанной выше скидкой. Таким образом, если вы являетесь членом профсоюза, то вправе в санаторий взять с собой внука на аналогичных условиях оплаты.
Дополнительно уточняем, что при направлении детей в санаторий, необходимо иметь при себе: справку об эпидокружении, справку о прививках, санаторно-курортную карту из детской поликлиники и свидетельство о рождении ребенка.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте, у нас на хлебозаводе № 3 творится беспредел – мало того, что оклад у нас всего 3000, а все остальные деньги, получаемые нами – идут в виде премий. К кому нам обратиться, терять работу тоже не хочется…
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно требованиям ст. 57 ТК РФ условия оплаты Вашего труда (размер оклада (тарифной ставки), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть обязательно указаны в трудовом договоре, заключенном с Вами.
Положениями ст. 132 ТК РФ предусмотрено, что зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Кроме того, положениями ст.ст. 135, 372 ТК РФ предусмотрено, что система оплаты труда устанавливается коллективным договором и (или) локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Учитывая изложенное, проверить правильность установления Вам оклада (тарифной ставки) в той или иной сумме возможно лишь изучив Ваш трудовой договор, коллективный договор и (или) локальные нормативные акты организации, в которой Вы работаете. В связи с этим рекомендуем Вам подробнее ознакомиться с вышеперечисленными документами.
Также, без изучения документов, устанавливающих в Вашей организации систему оплаты труда невозможно сделать вывод о полноте и правильности начисления Вам заработной платы.
Если Вас не устраивает система оплаты труда, действующая в организации в которой Вы работаете, рекомендуем обратиться к работодателю и в первичную профсоюзную организацию с предложением о рассмотрении вопроса о внесении соответствующих изменений в документы, которыми она установлена.
В случае если Ваши права нарушены, и Вы являетесь членом профсоюза, Вы можете обратиться за правовой помощью в первичную профсоюзную организацию, либо вышестоящую профсоюзную организацию, а так же в правовой отдел аппарата ФПСК по тел: 35-26-66, 35-17-78.
Ярослав :
Я считаю, что работодатель недоплачивает к заработной плате за условия труда. Я считаю, что не учитывается погодные условия, в том числе и низкие температуры, плюс степень тяжести грузов и перемещение их в пространстве.
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно действующему трудовому законодательству оплата труда, осуществляемого в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна производиться работодателем в повышенном размере.
Например, положениями ст. 147 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
О том, что Вы заняты на работах с вредными или опасными условия труда должно быть указано в Вашем трудовом договоре. Кроме того, о том, что Вы работаете во вредных или опасных условиях труда можно узнать ознакомившись с результатами специальной оценки условий труда, которую работодатель должен провести в целях исполнения одноимённого Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Размеры компенсационных выплат за работу во вредных или опасных условиях труда для конкретной организации устанавливаются в коллективном договоре, локальных нормативных актах этой организации и в трудовых договорах в связи, с чем рекомендуем подробнее ознакомиться с вышеперечисленными документами.
В случае если Ваши права нарушены, рекомендуем, при условии того, что Вы являетесь членом профсоюза, обратиться за правовой помощью в первичную профсоюзную организацию.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел аппарата ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Виталий :
Считаю, что работодатель не в полном объёме выплатил мне стимулирующую часть зарплаты, я обращался по этому вопросу и в Управление образования и районный профсоюз, но нигде не получил ответа и хочу обратиться в суд.
Обязан ли работодатель по моему заявлению выдать мне заверенные копии моих стимулирующих листов и протоколы заседания комиссии по стимвыплатам?
Какая ответственность предусмотрена за невыплату стимчасти зарплаты?
Посмотреть ответ
1) По вопросу назначения стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты в отличии от тарифной части (оклад, тарифная ставка) и компенсационных выплат, в ряде случаев назначаются в зависимости от качества оказанных услуг на основании показателей и критериев качества работы.
Конкретные размеры, порядок и условия начисления стимулирующих выплат (являющихся составной частью системы оплаты труда в организации) должны быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами - Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах и пр. (статья 135 Трудового кодекса РФ), а также трудовым договором. Как правило, решение о назначении стимулирующих выплат работникам принимает работодатель на основании решения комиссии, создаваемой в организации с участием представителей работников.
2) По вопросу предоставления документов.
В соответствии со статьёй 62 трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (перечень документов открытый). Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
3) По вопросу ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.
Работодатель, нарушающий трудовое законодательство несёт административную, а в некоторых случаях – уголовную ответственность.
Виталий :
Считаю, что работодатель не в полном объёме выплатил мне стимулирующую часть зарплаты, я обращался по этому вопросу и в Управление образования и районный профсоюз, но нигде не получил ответа и хочу обратиться в суд.
Обязан ли работодатель по моему заявлению выдать мне заверенные копии моих стимулирующих листов и протоколы заседания комиссии по стимвыплатам?
Какая ответственность предусмотрена за невыплату стимчасти зарплаты?
Посмотреть ответ
1. По вопросу назначения стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты в отличии от тарифной части (оклад, тарифная ставка) и компенсационных выплат, в ряде случаев назначаются в зависимости от качества оказанных услуг на основании показателей и критериев качества работы.
Конкретные размеры, порядок и условия начисления стимулирующих выплат (являющихся составной частью системы оплаты труда в организации) должны быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами - Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах и пр. (статья 135 Трудового кодекса РФ), а также трудовым договором. Как правило, решение о назначении стимулирующих выплат работникам принимает работодатель на основании решения комиссии, создаваемой в организации с участием представителей работников.
2. По вопросу предоставления документов.
В соответствии со статьёй 62 трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (перечень документов открытый). Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
3. По вопросу ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.
Работодатель, нарушающий трудовое законодательство несёт административную, а в некоторых случаях - уголовную ответственность.
