Задать вопрос
Вопросы и ответы
БЕЛЯВЦЕВА МАРИНА ВИКТОРОВНА :
Здравствуйте.совсем недавно вы помогли нам решить проблему с коммунальными услугами, за что мы Вам очень благодарны.Большое спасибо ВАМ за вашу работу. Вот только учителей теперь интересует другой вопрос должны ли нам вернуть деньги, которые у нас вычитали из оплаты коммунальных усчлуг(отопление и освещение) В нашей администрации намобъяснили что удержанные деньги ушли в федеральный бюджет и что нам их не вернут.Отсюда у нас возник вопрос , если деньги вычли не законно почему нам их не должны вернуть.У многих учителей эта сумма около 3000 тысяч. Для сельского учителя это большие деньги, мы не согласны их отдавать неизвестно кому.Подскажите пожалуйста к кому нам обратиться за объяснением ?Если ответ на этот вопрос у вас есть напишите пожалуйста.БУДЕМ ЖДАТЬ С НЕТЕРПЕНИЕМ.Заранее Вам большое спасибо.
И еще один вопрос :правда ли ,что во многтих районах и регионах отменили стимулирующие выплаты, а вместо ст.выплат учителям повысили оклад? Будет ли это новшество в нашем крае,и когда? ждем ответа.Спасибо.До свидания.
Посмотреть ответ
Уважаемая Марина Викторовна!
Если Вам не в полном объеме предоставляли меры социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг, Вам необходимо письменно обратиться в отдел образования Вашего муниципального района с письменным заявлением о перерасчете размера компенсации за отопление и освещение.
В случае отказа данный вопрос может быть решен в судебном порядке в соответствии со статьей 3 ГПК РФ. Если Вы являетесь членами профсоюза, то можете обратиться в правовую инспекцию отраслевого профсоюза или в правовой отдел ФПСК для получения бесплатной юридической помощи.
По вопросу установления заработной платы сообщаем следующее. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника состоит из оклада (ставки заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно статьям 135 и 144 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и Положением об оплате труда Вашего учреждения.
Согласно Положению о системах оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края, утвержденному Постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008г. N 128-п, объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников бюджетных учреждений и казенных учреждений, формируемых за счет ассигнований, выделяемых из бюджета Ставропольского края. Аналогичные акты для муниципальных учреждений были приняты органами местного самоуправления.
Соответственно, распределение фонда оплаты труда происходит непосредственно в организации. Денежные средства, выделенные на повышение оплаты труда, могут пойти как на повышение окладов, так и на увеличение стимулирующего фонда.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Лариса :
помогите в разрешении конфликтного вопроса. Я являюсь председателем первичной организации в учреждении дополнительного образования детей. при разработке нового положения о выплатах стимулирующего характера столкнулись со следующими вопросами:
1. имеет ли право работник исполняющий обязанности зам.директора и методиста в одном лице получать двойные стимулирующие;
2. работник исполняющий обязанности методиста и имеющий часы педагога в одном лице получать двойные стимулирующие выплаты.
за ранее благодарна
Посмотреть ответ
Уважаемая Лариса!
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Порядок осуществления этих выплат регулируется коллективным договором и Положением об оплате труда, которое утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, указанные выплаты стимулирующего характера назначаются работнику в зависимости от тех функциональных обязанностей, которые он выполняет в данное время.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Сазонова Наталья :
льготы сельскому учителю живущему в городе
Посмотреть ответ
Уважаемая Наталья!
Для ответа по существу рекомендуем Вам предметно сформулировать Ваш вопрос или обратиться в правовой отдел ФПСК по телефону 35-18-06 или в отраслевой профсоюз по месту Вашего нахождения.
Олеся :
Здравствуйте! Я начинаю работать в сельской школе учителем биологии и химии, заочно учусь в институте, 1,5 года отработала школьным библиотекарем. Замужем, есть ребенок 3 года, прописаны у свекрови, но живем на съемной квартире в сельской местности. Положено ли мне жилье, как молодому специалисту?
Посмотреть ответ
Уважаемая Олеся!
В соответствии с Постановлением Правительства Ставропольского края от 20 мая 2009 г. N 136-п право на получение социальных выплат на строительство (приобретение) жилья имеют молодые семьи, под которыми понимаются состоящие в зарегистрированном браке лица, хотя бы одно из которых является гражданином Российской Федерации в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, в случае если соблюдаются в совокупности следующие условия:
работа члена молодой семьи, возраст которого не превышает 35 лет, или изъявление желания работать по трудовому договору (основное место работы) не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности;
постоянное проживание или изъявление желания постоянно проживать в сельской местности;
признание молодой семьи нуждающейся в улучшении жилищных условий либо не имеющей жилья в сельской местности, в которой один из членов молодой семьи работает или изъявил желание работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности;
Право на указанную выплату также имеют молодые специалисты, под которыми понимаются граждане Российской Федерации в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование, либо учащиеся последнего курса образовательного учреждения высшего (среднего, начального) профессионального образования, в случае если соблюдаются в совокупности следующие условия:
работа молодых специалистов или изъявление желания работать по трудовому договору (основное место работы) не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности в соответствии с полученной квалификацией;
постоянное проживание или изъявление желания постоянно проживать в сельской местности;
признание молодых специалистов нуждающимися в улучшении жилищных условий либо не имеющими жилья в сельской местности, в которой работают или изъявили желание работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности;
наличие собственных и (или) заемных средств в размере не менее 30 процентов расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья.
Исходя из вышеуказанного, если орган местного самоуправления признает Вас нуждающейся в улучшении жилищных условий или не имеющей жилья, то Вы вправе претендовать на соответствующие выплаты.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Ольга :
здравствуйте. я работаю воспитателем детского сада в сельской местности и в соответствии с Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений получала компенсацию в 100% размере. Теперь выяснилось что у меня и многих сотрудников образовалась задолженность за газ т.к эта льгота действует только в отопительный сезон. Правильно ли это и почему тогда нас об этом не предупредили? Помогите разобраться в этой ситуации
Посмотреть ответ
Уважаемая Ольга!
В соответствии со ст. 3 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения. Размер денежной компенсации рассчитывается с учетом количества членов семьи педагогического работника (супруг (супруга), дети, родители), проживающих совместно с ним и не получающих меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения по иным основаниям.
Согласно пункту 5 статьи 2 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз оплата отопления - плата за отопление (теплоснабжение, в том числе приобретение и доставку твердого топлива при наличии печного отопления, отопление жилого помещения от газовых приборов).
Таким образом, действующим законодательством предусмотрено оплата за отопление, а не за приготовление пищи.
Что касается удержаний из начисленных сумм, то в соответствии п.15 Постановления Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 № 101-п «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)», суммы денежной компенсации, излишне выплаченные педагогическому работнику, возмещаются им добровольно, а в случае спора взыскиваются в судебном порядке уполномоченными органами.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
