Задать вопрос
Вопросы и ответы
Ирина :
В этом учебном году я отказалась вести кружок вязания по состоянию здоровья. Договор на оплату не был оформлен, в тарификации нет, но забыл бухгалтер убрать из компьютера мои данные. В результате этого с сентября шла оплата за кружок, о которой я не подозревала. После проверки это было обнаружено. Меня обвинили в том, что я не написала заявление об отмене оплаты, что я получала и молчала. 3 апреля я написала заявление, которое отметили датой 2 апреля. 4 апреля был написан приказ, а 5 апреля пришло уведомление о зарплате, где забрали у меня 3800 р, при получении 6200 р. Я одна воспитываю дочь, которая является студенткой. Получается, что из-за невнимания кого-то мы с дочерью остались ни с чем на данный месяц. В чём моя вина? Правомочен руководитель так поступать (весь разговор вёлся в грубой форме, не терпящей оправданий). Есть ли какая защита от такого отношения? Правомочен руководитель государственного учреждения так грубо обращаться с работниками?
Посмотреть ответ
Уважаемая Ирина!
В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда. При этом любое удержание не может быть проведено без письменного согласия работника.
Также сообщаем, что согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Таким образом, работодатель не имел права удерживать у Вас 3800 рублей из заработной платы 6200 рублей. Чтобы детально рассмотреть вопрос о законности произведенных удержаний, рекомендуем Вам обратиться в правовой отдел ФПСК по тел.: 35-26-66.
Мария :
дравствуйте. Объясните пожалуйста следующую ситуацию. Я работаю в детском саду старшим воспитателем, но дополнительную тысячу, как воспитатель я не получаю, Насколько это правомерно.Спасибо
Посмотреть ответ
Уважаемая Мария!
Согласно статьям 135 и 144 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и Положением об оплате труда Вашего учреждения.
В соответствии с Законом Ставропольского края от 11.08.1998 N 21-кз "Об образовании" воспитателям муниципальных образовательных учреждений Ставропольского края, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, могут осуществляться ежемесячные денежные выплаты в размере и порядке, устанавливаемых органами местного самоуправления.
Так, для государственных учреждений разработан перечень видов выплат стимулирующего характера, которые могут быть установлены в самом учреждении (Приложение №4 к Приказу министерства образования Ставропольского края от 04.10.2012 N 932-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений"). В частности, среди рекомендованных выплат за интенсивность и высокие результаты труда есть денежные выплаты воспитателям общеобразовательных учреждений, реализующим образовательную программу дошкольного образования, в размере 1000 рублей. Аналогичные акты могут быть приняты органами местного самоуправления того муниципального образования, где Вы работаете.
Если в Вашем учреждении начисляется данная выплата, то условия её осуществления устанавливаются коллективным договором и Положением об оплате труда. Размер данной выплаты зависит от критериев оценки качества, установленных в Вашем дошкольном образовательном учреждении.
За дополнительной консультацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
Алена :
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю завучем в сельской школе и веду кружок, положены ли мне льготы по оплате услуг жкх? Спасибо.
Посмотреть ответ
Уважаемая Алена!
В соответствии со ст. 3 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения.
Несмотря на то, что согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н должность заведующего учебной частью относится к должностям руководящих работников, по нашему мнению, Вы имеете право на указанные меры социальной поддержки по следующим основаниям.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (вступит в Сиду с 01 сентября 2013 года) педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. Кроме того, согласно Списку должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781, должность заведующего учебной частью включена в список педагогических работников, имеющих право на досрочную пенсию. Кроме того, сегодня по-прежнему применяются некоторые нормы бывшего СССР. В частности, Постановлением Совета Министров СССР от 10 февраля 1948 года N 246 предусмотрено предоставление бесплатно учителям, директорам (заведующим) и заведующим учебной частью школ в сельских местностях и членам их семей квартир с отоплением и освещением.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Вера :
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста! Я и мой муж арендуем однокомнатную квартиру в станице Ессентукской Предгорного района, в той, где я и работаю учителем в школе, а зарегистрированы мы в Курском районе. Договор аренды оформлен на меня. Какие документы мне необходимо предоставить в школу, чтобы оплату за жильё и коммунальные мне компенсировали. Я ознакомлена со списком документов, которые необходимо предоставить для компенсации оплаты за жилье,предложенным мне в самой школе,там требуется ксерокопия домовой книги и тех.паспорт квартиры, достаточно ли договора аренды и всерокопии паспортов? Пожалуйста, подскажите...
Посмотреть ответ
Уважаемая Вера!
В соответствии с Порядком выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающих и работающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), утвержденным Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 марта 2011 г. N 101-п, для назначения денежной компенсации педагогические работники предоставляют в уполномоченные органы через образовательные учреждения по основному месту работы следующие документы:
письменное заявление о предоставлении денежной компенсации с указанием способа ее получения;
копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность педагогического работника;
копия пенсионного удостоверения (для педагогических работников, вышедших на пенсию);
копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего необходимый для назначения денежной компенсации стаж работы в образовательных учреждениях в сельской местности (для педагогических работников, вышедших на пенсию);
копия документа, подтверждающего право пользования жилым помещением или право собственности на жилое помещение.
Этот перечень документов является исчерпывающим. За дополнительной информацией Вы можете обратиться в отраслевой профсоюз или в правовой отдел ФПСК по тел.: 35-26-66.
марина викторовна :
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,должны ли учителям выплачивать коммунальные услуги летом (а именно газ). Нам отказали опату за газ т.к.нет отопительного сезона.Законно ли это.
Посмотреть ответ
Уважаемая Марина Викторовна!
В соответствии со ст. 3 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения. Размер денежной компенсации рассчитывается с учетом количества членов семьи педагогического работника (супруг (супруга), дети, родители), проживающих совместно с ним и не получающих меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения по иным основаниям.
Согласно пункту 5 статьи 2 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз оплата отопления - плата за отопление (теплоснабжение, в том числе приобретение и доставку твердого топлива при наличии печного отопления, отопление жилого помещения от газовых приборов).
Таким образом, действующим законодательством предусмотрено оплата за отопление, а не за приготовление пищи.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
