Задать вопрос
Вопросы и ответы
зарплата воспитателя группы продленного дня в школе :
Здравствуйте.Я работала 4 года воспитателем в детском саду, сейчас предложили работу в группе продленного для в школе. Главный бухгалтер в отпуске и ни кто не может ответь на вопрос "От чего зависит зарплата у воспитателя продленки в школе и какова она если работать на пол ставки с 11 до 15 часов? Существуют ли стимуляционные выплаты или баллы как в детском саду или в школе другие критерии оценки работы.
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Ст. 144 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с Приложением №4 к Приказу министерства образования Ставропольского края от 04.10.2012 N 932-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений" для государственных учреждений разработан перечень видов выплат стимулирующего характера, которые могут быть установлены в самом учреждении. Это выплаты за интенсивность и высокие результаты труда; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы.
Аналогичные акты для работников муниципальных образовательных учреждений разработаны органами местного самоуправления. Соответственно, критерии оценки эффективности и качества работы для начисления стимулирующих выплат разрабатываются непосредственно в организации.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Анна :
Здравствуйте. Хотела получить у вас ответ на такой вопрос. Имеют ли право обязать преподавателя ВУЗа находится на рабочем месте на ставку 36 часов в неделю, если нет рабочего места (стола, стула, компьютера). Администрация издала приказ и требует чтобы вторую половину дня занимались научно-методической и воспитательной работой (сидели в аудитории, которую за нами закрепят и в библиотеке). Хотя оплата труда идет только за учебную работу. Мы должны сидеть бесплатно? Хочу знать что понимают под рабочим местом преподавателя ВУЗа?
Посмотреть ответ
В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.
Соответственно, продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую работу, предусмотренную функциональными обязанностями работника. Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, для преподавателя рабочим местом может являться аудитория, библиотека и т.д.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Вера :
здравствуйте,Я работаю в детском саду поваром ,стоим по программе социальное развитие села ,в сельской меснасти . Какие будут изменения,и чего нам ждать?
Посмотреть ответ
Обращаем Ваше внимание на то, что вопросы, связанные с предполагаемыми изменениями действующего законодательства, не входят в компетенцию Федерации профсоюзов Ставропольского края.
Для ответа на вопрос по существу Вам необходимо обратится в органы местного самоуправления или в Министерство сельского хозяйства Ставропольского края.
Ирина :
Здравствуйте! Я работаю в сельской администрации (основное место работы)и по совместительству в школе ( 6 часов физики). Должна ли я пользоваться льготой по коммунальным услугам? И почему учителя-совместители лишены права получать стимулирующие выплаты? Спасибо!
Посмотреть ответ
Согласно Порядку выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), утвержденному Постановлением Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п, для назначения денежной компенсации педагогические работники предоставляют документы в уполномоченные органы через образовательные учреждения по основному месту работы. Таким образом, поскольку по основному месту работы вы являетесь муниципальным служащим, то Вы не пользуетесь указанными мерами социальной поддержки.
По вопросу установления стимулирующих выплат сообщаем следующее. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ система оплаты труда в учреждении определяется коллективным договором и локальными нормативными актами (Положением об оплате труда, Положением о соответствующих стимулирующих выплатах и т.п. и др.).
В Положении об оплате труда должны быть определены порядок установления окладов, компенсационных выплат, а также условия начисления выплат стимулирующего характера с учетом перечнем соответствующих показателей икритериев оценки качества труда работников. Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Соответственно, при выполнении установленных критериев оценки качества труда каждый работник (в том числе совместитель) имеет право получать стимулирующие выплаты.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Анна :
Здравствуйте! Отработала на производстве неделю испытательного срока, в связи с тем что объем работы оказался в разы больше чем оговаривалось на собеседовании с работодателем, я решила не продолжать работу, и попросила расчет, но мне отказали. Подскажите имею ли я право получить деньги за отработаное время?
Посмотреть ответ
Уважаемая Анна!
В соответствии с трудовым законодательством с Вами должен был быть заключен трудовой договор, обязательным условием которого является установление размера оклада, тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих выплат. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан объявить работнику под роспись приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работодатель обязан произвести с работником расчет: выплатить заработную плату пропорционально отработанному времени.
Соответственно, с Вами должен быть произведен расчет за время, фактически отработанное в организации.
За дополнительной консультацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
