Задать вопрос
Вопросы и ответы
Ольга :
Здравствуйте! Я обращаюсь к вам от имени коллектива учителей сельской школы. С 1 января 2014 года мы перешли на новые системы оплаты труда. Чтобы увеличить базовую часть заработной платы из стимулирующей части взяли кусок и бросили на повышение ставки. Например, стоимость 1 балла была 700 рублей, а с 1 января 2014 года стала 350 рублей. Учитель, имеющий 10 баллов (по оценочному листу за 2012 -2013 год) до декабря 2013 г получал 7000, а с января 2014 он теряет 3500 тысячи. Некоторые учителя работали на условиях совместительства педагогами доп. образования. Им предложили уволиться, а с 1 января 2014г нагрузку ПДО оставили, но на условиях совмещения и оплачивать будут без 25% сельских. Мы сомневаемся, что повышение ставки перекроет эти потери, особенно у кого мало часов. Доп соглашение мы еще не подписывали. И еще, соответствие зарплаты средней по экономике нам будут считать вместе с коммунальными. Правильно ли это?
Посмотреть ответ
В соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса РФ системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях определяются: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из:
- должностных окладов (окладов), ставок заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в соответствии с положением об оплате труда работников, которое принимается с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в бюджетном учреждении и казенном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Если Вами не были выполнены показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установленный размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда мог быть уменьшен.
В Законе Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)» педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения. Меры социальной поддержки не являются частью заработной платы.
Людмила :
Я обращаюсь к Вам от имени своей коллеги.Она работает в школе библиотекарем.Перешла на эту работу после тяжелой аварии после которой стала инвалидом 2 группы. До этого работала учителем начальных классов, ее педстаж, до перехода в библиотеку составил 7 лет. Работая в библиотеке она была еще 3 года была воспитателем продленного дня(запись в трудовой книжки имеется). То есть ее педстаж составляет 10 лет. Имеет ли она право получать льготы по ЖКХ как педработник школы
Посмотреть ответ
В соответствии с Законом Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)» меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения оказываются педагогическим работникам государственных образовательных организаций Ставропольского края и муниципальных образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), в том числе вышедшие на пенсию и имеющие стаж работы в образовательных организациях в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на момент выхода на пенсию не менее 10 лет.
Если Ваша коллега осуществляет должностные обязанности «педагога-библиотекаря», закрепленные разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н) - она имеет право получать льготы по ЖКХ как педагогический работник школы.
За дополнительной консультацией Вы можете обратиться по тел. 8(8652)351806
Евгений :
Добрый день.Покупая жильё(комнату в обшежитии),с гражданской женой,набрали кредитов.На данный момент наши расходы сильно превышают доходы.Может ли правительство нам помочь-дать возможность перекредитоватса,с целью понизить сумму выплат?Давно мечтаем расписатса и родить нового гражданина Российской Федерации. С уважением Ирина и Евгений
Посмотреть ответ
В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях» и Уставом Территориального объединения Федерации профсоюзов Ставропольского края, сфера деятельности профсоюзов распространяется на защиту социально-трудовых прав членов профсоюзов Ставропольского края.
Вопросы перекредитования в компетенцию ФПСК не входят.
Виталий :
работаю учителем истории и классным руководителем. 10.02.2014 написал заявление об отказе от классного руководства.18.02.2014 задал вопрос почему нет приказа об освобождении от доп.работы, ответили - нет желающих, и поэтому я должен дальше выполнять обязанности кл. руководителя. Я возразил, что ст.60.2 ТК РФ дает три дня работодателю для освобождения от доп.работы и приказ должен быть написан, независимо от мнения директора по этому поводу. Кто из нас прав?
Посмотреть ответ
Постановление Правительства Ставропольского края «О мерах по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых Специалистов, в рамках реализации мероприятий, предусмотренных Федеральной целевой программой «Социальное развитие села до 2013 года», утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2002 г. N 858» от 20 мая 2009 г. № 136-п утратило силу.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2012 г. № 717 «О государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 гг.» предусмотрено улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов.
С 01 января 2013 г. в Ставропольском крае действует программа «Развитие сельского хозяйства Ставропольского края», утвержденная Постановлением Правительства Ставропольского края от 28.12.2012 г. № 536-п. Подпрограмма «Устойчивое развитие сельских территорий» в период с 2014 по 2020 гг. предусматривает удовлетворение потребностей сельского населения, в том числе молодых семей и молодых специалистов, в благоустроенном жилье в тех населенных пунктах, где будет осуществляться инвестиционная политика в области АПК. По вопросам реализации данных программ обратитесь в министерство сельского хозяйства Ставропольского края.
Света :
у кого можно увидеть в учреждениях здравоохранения оформленный правильно эффективный контракт?
Посмотреть ответ
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р утверждена «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 гг.», в которой предусмотрено совершенствование системы оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда и разработка систем оценки эффективности деятельности работников создаст основу для использования принципов эффективного контракта.
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
В приказе министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» от 26.04.2013 г. № 167н содержатся рекомендации по заключению эффективного контракта. Вместе с тем нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат такое понятие как «эффективный контракт». Содержание данного трудового договора является прерогативой работника и работодателя и в каждом конкретном случае носит индивидуальный характер.
