Задать вопрос
Вопросы и ответы
Елена :
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, что изменилось в порядке предоставления мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности с 1 января 2014 года? Никто внятно ничего не может объяснить. Если это будет фиксированная сумма в размере 1200 рублей, то для чего тогда нас заставляют собирать целый пакет документов, включая копию свидетельства о браке? И в справку о составе семьи заставляют включать всех, кто прописан по данному адресу, а не состав семьи. педработника.
Посмотреть ответ
С 1 января 2014 года в порядок предоставления мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающих и работающих в сельской местности никаких изменений не вносилось.
В соответствии со статьей 3 Закона Ставропольского края от 28 февраля 2011 г. № 13-кз «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)» педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения. Размер денежной компенсации рассчитывается с учетом количества членов семьи педагогического работника (супруг (супруга), дети, родители), проживающих совместно с ним и не получающих меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения по иным основаниям.
Фиксированная сумма в размере 1200 рублей предоставляется в соответствии с правилами предоставления компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 26.10.2013г. №963.
Таким образом, педагогических работники федеральных учреждений получают фиксированную выплату в размере 1200 рублей, а педагогические работники образовательных учреждений Ставропольского края получают компенсацию в размере 100% от произведенных затрат.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! После окончания заочного обучения в СГПИ я устроилась на работу в сельскую школу на должность учителя. Могу ли я претендовать на дополнительные выплаты как молодой специалист? В выплатах мне было отказано на основании того, что обучалась я заочно.
Посмотреть ответ
Постановлением Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п предусмотрена ежемесячная надбавка педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов.
В данном Постановлении под молодыми специалистами понимаются лица, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Ставропольского края в течение трех лет включительно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования. Условия назначения данной выплаты определяются на уровне организации. Соответственно, рекомендуем Вам ознакомиться с Положением об оплате труда Вашего учреждения.
Наталья :
Мой ребенок учится в коррекционном классе 7 вида. Учитель ушел в декретный отпуск. Директор школы поставил на класс учителя логопеда - дифектолога и библиотекаря. Логопед ведет уроки в первой половине дня , а библиотекарь ведет группу продленного дня. У меня возникает вопрос правомерны ли действия директора и может ли логопед и библиотекарь работать учителем начальных классов? Спасибо.
Посмотреть ответ
В соответствии со статьей 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации допускается совмещение (профессий) должностей и осуществление трудовой деятельности на время отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» содержаться квалификационные требования учителя. Вопрос о временном замещении одного работника иным работником решается руководителем с учетом требований, содержащихся в локальных актах.
Сотрудники ГКОУ «Детский дом (смешанный) № 29» :
Прошу Вас разъяснить правомерно ли и.о. учреждения сняла с сотрудников стимулирующие надбавки, что привело к уменьшению заработной платы в два раза.
Как узнать правильно ли сформулированы причины простоя учреждения, которые влияют на оплату этого простоя, если все просьбы сотрудников как письменные так и устные руководителем игнорируются.
Посмотреть ответ
В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) стимулирующие надбавки устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труди или иными локальными нормативными актами. В соответствии с частью 4 статьи 135 Кодекса данные акты принимаются с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Стимулирующие надбавки выплачиваются при выполнении определенных критериев и показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений, в случае их не выполнения, стимулирующие надбавки могут быть снижены или не выплачиваться.
В соответствии со статьей 157 Трудового Кодекса время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Для выяснения причин простоя и возможности получения оплаты за него, обратитесь в вашу первичную профсоюзную организацию.
Ирина :
Здравствуйте! Я работаю воспитателем в г.Изобильном, с января нас перевели на краевое финансирование, зарплата уменьшилась в 4 раза(стимулирующие выплаты)с чем это связано. Почему не растут оклады? Люди стремительно нищают?
Посмотреть ответ
В соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса РФ системы оплаты труда в муниципальных учреждениях определяются: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из:
- должностных окладов (окладов), ставок заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, которое принимается с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в бюджетном учреждении и казенном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Если Вами не были выполнены показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установленный размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда мог быть уменьшен.
