Задать вопрос
Вопросы и ответы
Аида :
Здравствуйте!меня интересует вот такой вопрос.Работаю в сельском Доме культуры,руководителем кружка,сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет,до декрета выплачивались коммунальные от меры соц. поддержки в размере 600 рублей на меня и на первую дочь,должны ли мне их сейчас выплачивать?Ставропольский край Нефтекумский район.Заранее спасибо за ответ.
Посмотреть ответ
Законом Ставропольского края от 01.08.2005 N 42-кз «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности» установлено, что органы местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края вправе устанавливать меры социальной поддержки работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, работающих и проживающих в сельской местности, в соответствии с федеральным законодательством и с учетом положений настоящего Закона. Порядок предоставления мер социальной поддержки работникам Вашего учреждения регулируется нормативными правовыми актами, принимаемыми органами местного самоуправления, куда Вам следует обратиться для решения вопроса.
Анастасия :
здравствуйте!подскажите пожалуйста есть ли у нас в ставропольском крае выплаты на ребенка раз в полгода =10000 до достижения 3-х лет???????просто в соцзащите не отвечают на поставленный вопрос!я о такой помощи узнала от подруги из краснодарского края у них это называется "адресная помощь"!заранее спасибо
Посмотреть ответ
В соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и Уставом Федерация профсоюзов Ставропольского края занимается вопросами трудового законодательства. По вопросам назначения и выплаты социальных пособий Вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края.
Татьяна Александровна :
Здравствуйте!Входят ли в число штатных педагогических работников директор ДШИ и заместитель директора ДШИ по учебно-воспитательной работе, осуществляющие педагогическую деятельность в этой же ДШИ?
Посмотреть ответ
В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики работников образования»), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 761н, должности директора и заместителя директора относятся к категории руководителей, а не педагогических работников. Директор и заместитель директора осуществляют управленческо-административные функции. Однако следует обратить внимание на то, что любой работник организации может работать по совместительству, если это не запрещено трудовым договором и Уставом (Положением) организации. Таким образом, директор и заместитель директора будут относиться к категории штатных педагогических работников, если они осуществляют педагогическую деятельность по совместительству с основной работой.
Виктория :
В нашей организации на протяжении 5-ти лет не повышается зарплата, в этой связи отмечается "текучка" кадров. Руководство кроме обещаний не предпринимает никаких мер. Как можно воздействовать на руководителя, чтобы принудить его соблюдать законодательство. Методы с трудинспекцией не годятся, так как коллектив, в основном, предпенсионного возраста, и терять работу не намерен.
Посмотреть ответ
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, для реализации указанной статьи конкретные условия и сроки индексации заработной платы в организации устанавливаются коллективным договором или соответствующим локальным нормативны актом.
В этой связи, рекомендуем проявить инициативу по проведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора или внесению изменений и дополнений в коллективный договор, если он имеется в организации. В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РФ представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст.36 ТК РФ представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
Воспитатели :
Просим Вас,обратить внимания и принять меры по поводу уменьшения заработной платы воспитателям в детском доме 22 в размере от 4,5 до 5 тыс. рублей. Об уменьшении нас в известность никто не ставил. 10 февраля получили такую заработную плату. На вопрос "почему", ответ "нам сказали-мы убавили". Ни какого приказа, положения мы не видели, в конце февраля нас можно сказать принудительно заставили подписать доп. соглашения-составленные 30 января а в силу входят с 1 января.
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Более того работодатель обязан знакомить работника с локальными актами не только при приеме на работу, но и при внесении изменений и дополнений к ним.
Невыполнение положений Трудового кодекса РФ в части, касающейся ознакомления работника с локальными нормативными актами, является нарушением законодательства о труде и может повлечь административную ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда.
Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Обращаем Ваше внимание, что заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, т.е. оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и компенсационные выплаты), установленная в соответствии с коллективным договором (положением по оплате труда), не может быть уменьшена, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
Порядок назначения стимулирующих выплат также устанавливается коллективным договором, положением по оплате труда, положением о премировании и др. Размер стимулирующих выплат зависит от выполнения показателей и критериев качества работы и может быть уменьшен при их невыполнении.
