Задать вопрос
Вопросы и ответы
Лилиана :
Здравствуйте! Я имею звание "Ветеран труда", но не достигла пенсионного возраста. Работаю в федеральном вузе. Какие льготы могут быть предоставлены мне на данный момент? Могу ли я воспользоваться дополнительным ежегодным отпуском, каким именно - оплачиваемым или без сохранения заработной платы? Спасибо!
Посмотреть ответ
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» меры социальной поддержки ветеранов труда определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
В настоящее время меры социальной поддержки указанной категории лиц в крае устанавливаются Законом Ставропольского края от 07.12.2004 № 103-кз «О мерах социальной поддержки ветеранов». Статьей 4 данного Закона установлено, что льготы, полагающиеся ветеранам труда, предоставляются после назначения им трудовой пенсии (независимо от прекращения ими трудовой деятельности); ветеранам труда, получающим пенсии по иным основаниям, либо получающим пожизненное содержание за работу (службу), - при достижении 55 лет (для женщин) или 60 лет (для мужчин). Перечисленные категории лиц имеют право на следующие меры социальной поддержки:
1) ежемесячная денежная выплата, установленная законодательством Ставропольского края;
2) бесплатное пользование при выходе на пенсию поликлиниками, оказывающими медицинскую помощь, бесплатное оказание медицинской помощи в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения за счет средств бюджета Ставропольского края, средств обязательного медицинского страхования и иных источников финансирования.
Иные меры социальной поддержки, в том числе предоставление дополнительных ежегодных отпусков, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Поэтому для получения ответа на второй вопрос Вам следует обратиться к председателю первичной профсоюзной организации (при наличии), или в отдел кадров.
Владимир :
Сколько стоит ставка пед. работника в сельской школе,учитель без категории. Стаж работы 2.5 года.
Спасибо.
Посмотреть ответ
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Таким образом, в настоящее время размеры ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений определены коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами (Положениями по оплате труда) и могут быть во всех учреждениях разными. Кроме того указанными документами могут устанавливаться стимулирующие выплаты, например, за стаж работы, за наличие квалификационной категории, за выслугу лет и др.
Для сведения сообщаем, что приказом Министерства образования Ставропольского края утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края, которое является рекомендательным и содержит рекомендуемые минимальные должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы работников образовательных учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
Ирина :
Здравствуйте!Скажите пожалуйста какая должна быть сейчас средняя заработная плата у педагогических работников дошкольных учреждений.
Читая задаваемые вопросы и ответы ситуация в крае одинаковая, с января 2014 г. всем пед. работникам резко снизили заработную плату за счет стимулирующих выплат (по баллам). Н-р, моя з/пл.: в 2013 г., стоимость балла в ДОУ была-800 р., а в 2014 г.- 250 р. объяснили тем, что всех перевели на краевое финансирование. Оклады поднялись (если можно это так назвать)только в сентябре 2013 г. - 100 руб (мет. лит-ра). В итоге получается если ты опытный педагог с высшей категорией, выполнением утвержденных критериев и показателей эффективности труда на 91% и стаж работы более 20 лет, то з/пл.в настоящее время- 16020,20. Хотя в ноябре, декабре 2013 г. при всем этом вышеперечисленном з/ пл. выходила 22782,46. Поэтому, очень хочется знать какая должна быть средняя заработная плата по учреждению у пед. работников в 2014 году. И входят ли меры соц.поддержки в расчет средней з/пл..
Посмотреть ответ
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусмотрено повышение средней заработной платы отдельных категорий работников социальной сферы к 2018 году до 100-200%, увязанное с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг. Так, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений должна быть доведена к 2013 году до средней заработной платы в сфере общего образования в регионе.
Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений зависит от устанавливаемых коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, систем оплаты труда и не может быть одинаковой во всех учреждениях региона.
Так как тарифная часть (должностной оклад, ставка заработной платы) и компенсационные выплаты, установленные в соответствии с коллективным договором (положением по оплате труда), не может быть уменьшена, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации, размер заработной платы зависит от размера стимулирующих выплат, которые назначаются при выполнении критериев и показателей качества работы, устанавливаемых в соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности». Таким образом, заработная плата конкретного работника может быть как выше, так и ниже средней отраслевой заработной платы, а также отличаться в разные периоды.
Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы, утверждённое постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922, устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с п.3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Однако, приказом Федеральной службы государственной статистики от 30 декабря 2013 г. № 508 в целях обеспечения проведения в 2014 году федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", утверждены формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению. Так, п.14 указаний по заполнению формы N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала" определено, что фонд начисленной заработной платы включает все суммы выплат независимо от источников их финансирования, статей смет и предоставленных налоговых льгот, включая оплату стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения компенсации.
Алексей :
Здравствуйте! С июля 2013 года работал вахтовым методом в Москве. Пришло письмо с организации о расторжении со мной договора с 31.03.2014 года. На какие выплаты можно рассчитывать?
Посмотреть ответ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ). Также работодатель должен выплатить Вам заработную плату за отработанное Вами рабочее время. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Дополнительные выплаты, которые вам полагаются, зависят от основания расторжения трудового договора. Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Следует учитывать, что дополнительные выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами, Вашим трудовым договором. За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по телефону 35-18-06.
Екатерина :
Добрый день! у меня возникла проблема: я работаю в ОАО "ОТП БАНК", так как я беременна, мне полагается отпуск 28 дней, но моё руководство отказывается его предоставлять. что делать?
Посмотреть ответ
Вы можете написать на имя работодателя заявление о предоставлении Вам отпуска, указав, что в соответствии со статьями 260 и 122 Трудового
кодекса РФ он обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа Вашей работы и других обстоятельств. В случае отказа Вы можете обратиться в первичную профсоюзную организацию (при ее наличии), в Государственную инспекцию труда или суд, с просьбой обязать работодателя предоставить Вам вышеуказанное время отдыха.
