Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Добрый день, работала в фирме, написала заявление об уходе, по собственному желанию, начальник сомной не расчитался и уже как более двух недель говорит что отдаст з\п завтра, но не как не отдает, сегодня пошла в гос. трудовую инспекцию в Пятигорске, мне сказали что этого кадра, моего бывшего " начальника" знают, мне человек с трудовой инспекции, сказал написать заявление и отправить в Ставрополь и только после этого ему прийдет запрос на проверку этой фирмы, вот сейчас хочу узнать, где взять бланк, для такого заявления ?
Посмотреть ответ
По всем вопросам, связанным с порядком обращения в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, Вам необходимо обратиться к государственному инспектору труда лично или по телефону 8(652)37-13-90.
Анонимный пользователь :
Добрай день! Я работаю в газете, сейчас я нахожусьт в положении, главный редактор об этом узнала и сказала чтобы я "увольнялась по-хорошему". как поступить в этой ситуации?
Посмотреть ответ
По статье 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить по собственной инициативе.
Если же работодатель Вас заставит написать заявление об увольнении по собственному желанию, то факт оказания давления работодателем Вам придется доказывать в суде.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте, скажите возможно ли работадателя обязать законно заключить с работниками коллективный договор? Представитель работодателя отказывает в заключении договора мотивируя это наличием большого числа филиаловпредриятия,спасибо
Посмотреть ответ
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
В силу статьи 36 ТК РФ право проявлять инициативу по проведению переговоров с целью заключения коллективного договора имеют представители как работодателя, так и работников. Сторона, получившая предложение о начале коллективных переговоров, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения.
Необходимо отметить, что, если с предложением о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора выступят полномочные представители работников, отказаться от проведения переговоров работодатель не может.
В соответствии с частью 4 статьи 40 ТК РФ коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора влечет наложение административного штрафа согласно статье 5.30 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Работаю киоскером с 2010 года,на протяжении этих лет оклад киоскера составляет1100 руб и не индексировался ни разу.В данный момент работаю 8 часов 5 дней в неделю,зарплата у меня 6200 т.е МРОТ.На руки получаю за минус под.налога.Как объяснить руководству,что не возможно прожить на эти деньги с ребенком.Многие знающие люди в бухгалтерии говорят,что должны платить не ниже прожиточного минимума.Объясните кто прав и что делать?
Посмотреть ответ
Во-первых, разъясняем, что индексация заработной платы, в соответствии со ст. 134 ТК РФ, должна производиться в порядке установленном коллективным договором или локальными нормативными актами, действующими в Вашей организации. В связи с этим рекомендуем Вам подробнее ознакомиться с их содержанием.
Во-вторых, сообщаем, что на территории Ставропольского края действует Соглашение, заключенное между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья на 2016-2018 годы». Согласно п. 2.21. Соглашения работодатель должен обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения за первый квартал текущего года. В настоящее время, согласно Постановлению Правительства Ставропольского края от 26.04.2016 № 166-п, прожиточный минимум трудоспособного населения в крае составляет 8853 рублей.
В связи с изложенным, рекомендуем, если Вы являетесь членом профсоюза, обратиться к председателю Вашей первичной профсоюзной организации и выяснить, отказывался ли Ваш работодатель от присоединения к упомянутому Соглашению в порядке, предусмотренном ст. 11 Закона Ставропольского края от 01.03.2007 № 6-кз «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда». В случае, если Ваш работодатель присоединился к Соглашению, то заработная плата работников, должна быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Ставропольского края.
В случае если Ваши права нарушены, и Вы являетесь членом профсоюза, Вы можете обратиться за правовой помощью в первичную профсоюзную организацию, либо вышестоящую профсоюзную организацию, а так же в правовой отдел аппарата ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
С июня 2015 года у нас повысился оклад вместо 5734 плюс 30 % за стаж, 25% сельские и 50% за расширенную зону в дет. саду на мед.сесетру на ставку положено 100 детей, а у нас их 146 и плюс стимулируюшие 2400р. стал оклад 7354 кажется и не плохо но стаж стал 10% сельские также.
Стимулирующие 1600. вот и повышение.причем документ подписывали об изменении зарплаты как положено заранее но в конце была дописка кто не согласен через 2
месяца будет расторгнут договор.теперь убрали доплату за расширенную зону. причем без предупреждения .поехала стала спрашивать почему отговорки бессмысленные .казали положено всего 34% и то писала заявление с 1.02 по 3.03.16 г а там посмотрим так положено.работаю в кировской црб в дет саду мед сестрой. как должны оплачивать за 146 детей их по количеству на полторы ставки. и почему уменьшается зарплата.читаем дорожную карту совсем другое гдето на ставку 19 -20 тысяч если не ошибаюсь даже помоему оклад.а здесь на полторы ставки 17290 минус подохо дный и получается гдето 14 700. с уважением р.н
Посмотреть ответ
Заработная плата медицинской сестры устанавливается и начисляется в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения.
Заработная плата медицинской сестры состоит из оклада, компенсационных выплат (доплаты за работу в сельской местности, других компенсационных выплат, учитывающих работу в ночное время, работу с вредными и (или) опасными условиями труда (подтвержденными результатами проведенной специальной оценки условий труда), сверхурочную работу в случае работы в таких условиях), стимулирующих выплат.
Что касается стимулирующих выплат, то в соответствии с Постановлением Правительства Ставропольского края от 20.08.2008 № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края» конкретный перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в коллективном договоре и локальных нормативных актах организации с учетом специфики учреждения и объема государственного задания.
Кроме того, в соответствии с действующим законодательством в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) с работниками должен быть определен перечень выплат стимулирующего характера, например: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты за определенный период по итогам работы.
Конкретные условия выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда конкретного работника. Выплаты стимулирующего характера должны начисляться работникам, если они выполняют показатели качества работы в соответствии с локальными нормативными актами организации. В зависимости от выполнения тех, или иных показателей, установленных в Вашем трудовом договоре, размер стимулирующих выплат может быть различным.
Обращаем Ваше внимание, что стимулирующие выплаты не являются обязательными, в т. ч. выплата за выслугу лет. В то же время, в случае внесения изменений в систему оплаты труда в учреждении, в соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Что касается расширения зоны обслуживания, то неясны функции, порученные Вам, т. е. объем расширения. Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, установленную Вам норму труда. Согласно ст. 162 ТК РФ нормы труда устанавливаются локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников.
Дополнительно сообщаем, что на основании Распоряжения Правительства Ставропольского края от 19.12.2012 № 548-рп «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы» с Вами должен быть заключен трудовой договор, в котором детально должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция, её объем, продолжительность рабочего времени, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Таким образом, норма труда, размер оклада, стимулирующих и компенсационных выплат должны быть указаны в Вашем трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему.
Учитывая изложенное, рекомендуем Вам дополнительно ознакомиться с коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего учреждения, в которых установлена система оплаты труда.
В случае если Ваши права нарушены, и Вы являетесь членом профсоюза, Вы можете обратиться за правовой помощью в первичную профсоюзную организацию, либо вышестоящую профсоюзную организацию, а так же в правовой отдел аппарата ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
