Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Подскажите, если я хочу выйти из профсоюза, должна ли я согласовывать это со своими руководителем?
Посмотреть ответ
Прием в профсоюз и выход из него производится на добровольной основе в индивидуальном порядке по личному заявлению, поданному работником в письменной форме в профком первичной профсоюзной организации. Вопросы вступления или выхода из профсоюза не согласовываются с работодателем
Анонимный пользователь :
Здравствуйте такой вопрос к вам.Сколько лет должен проработать,на предприятии рабочий , для получение путёвки в санаторий.
Посмотреть ответ
Уважаемый рабочий предприятия!
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать размер Вашей заработной платы, установленной в соответствии с положением об оплате труда работников Вашего предприятия, принятым с учётом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
В то же время, если вы являетесь членом профсоюза, входящего в Федерацию независимых профсоюзов России, то Вы имеете право на получение 20% скидки стоимости путёвки в санаторно-курортное учреждение системы ФНПР по программе ФНПР «Профсоюзная путёвка» независимо от профсоюзного стажа.
Более того, отраслевыми профсоюзами могут предоставляться отдельные бонусы по разным направлениям, в том числе, в виде дополнительных скидок на санаторно-курортное лечение для членов профсоюза.
Рекомендуем Вам обратиться в соответствующий отраслевой профсоюз, членом которого Вы являетесь, для уточнения условий предоставления гарантий и компенсаций.
Анонимный пользователь :
Почему в Курском районе, в ГБУЗ ЦРБ выплачивается компенсация за коммунальные услуги только 50%?
Посмотреть ответ
Из содержания Вашего вопроса следует, что Вы являетесь медицинским работником государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Курская центральная районная больница», которое учреждено Правительством Ставропольского края, и соответственно на Вас распространяется действие Закона Ставропольского края от 01.08.2005 № 42-кз «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности» (далее - Закон).
В статье 3 Закона перечислены категории работников, которым предоставляются меры социальной поддержки по оплате жилья, отопления и освещения. Если Вы подпадаете под перечисленные категории работников, то Вы имеете право на данную меру социальной поддержки, размер которой, с учетом индексации, в настоящее время составляет 651 рубль, а также в соответствии с пунктом 6 указанной статьи, право на соответствующие меры социальной поддержки имеют и нетрудоспособные члены семей, зарегистрированные по месту их жительства и совместно с ними проживающие, находящиеся у этих граждан на иждивении.
Если Вам производится выплата меры социальной поддержки меньше названной суммы, то рекомендуем обратиться за защитой своих прав, при условии того, что Вы являетесь членом профсоюза, в первичную профсоюзную организацию или вышестоящую профсоюзную организацию.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
А эти 1% из зарплпты в год? Или каждый месяц будет сниматься с зарплаты?
Посмотреть ответ
В соответствии со ст.377 Трудового кодекса РФ и ст.28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников согласно коллективному договору, соглашению. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.
В соответствии с Положением о Контрольно-ревизионной комиссии, утверждаемом высшим профсоюзным органом на основании соответствующих уставов, Комиссия вправе осуществлять проверку своевременности и полноты уплаты профсоюзных взносов. Документальным подтверждением уплаты работником членских профсоюзных взносов являются следующие документы: расчетно-платежная ведомость на
заработную плату; расчетный листок при безналичном порядке уплаты взносов; ведомость уплаты членских профсоюзных взносов при внесении их наличными деньгами.
В этой связи Контрольно-ревизионная комиссия вправе запросить у работодателя заявления от сотрудников на удержание профвзносов из заработной платы, а также перечисленные выше документы.
Анонимный пользователь :
Добрый день. Я работник муниципального казённого учреждения культуры. В прошлом году выплачивали 25 % сельских на основании трёхстороннего соглашения по Ставропольскому края. На основании чего производится выплата 25 % сельских в 2016 году.
Посмотреть ответ
Разъясняем, что выплата за работу в сельской местности является выплатой компенсационного характера, которая устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в фиксированной сумме.
Основанием для начисления работнику данной выплаты является работа в учреждениях, расположенных в сельской местности, а фактором обуславливающим начисление данной выплаты является отсутствие соответствующей инфраструктуры для комфортного проживания и работы граждан в сельской местности.
В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, и надбавок стимулирующего характера) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
На основании ст. 129 ТК РФ компенсационные выплаты являются частью оплата труда работников, а оплата труда является обязательным условием, включаемым в трудовой договор.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, начисление компенсационной выплаты не может быть прекращено работодателем в одностороннем порядке, пока на работника действует фактор, обуславливающий получение соответствующей выплаты.
Дополнительно рекомендуем Вам обратиться в правовой отдел ФПСК для получения более подробного ответа по тел: 35-26-66, 35-18-06.
