14.12.2012
За достойную жизнь химиков!
В его рамках обсуждались основные направления работы крайкома профсоюза по повышению уровня материального благосостояния членов профсоюза.
Как подчеркнула профсоюзный лидер Н.В. Гладкова, работа краевой организации профсоюза работников химических отраслей промышленности нацелена на обеспечение достойного уровня жизни членов профсоюза, для подавляющего большинства которых основной статьей доходов является заработная плата. Выступая за скорейшую реализацию стандартов достойного труда в области заработной платы, краевой комитет профсоюза активно поддерживает последовательную работу Федерации профсоюзов Ставропольского края по доведению региональной минимальной заработной платы до прожиточного минимума. Вопросы повышения оплаты труда регулярно рассматриваются на пленарных заседаниях, обсуждаются при заключении соглашений и колдоговоров. В практику работы крайкома вошло проведение экспертиз положений по оплате труда, приказов работодателей, связанных с денежными выплатами, регулярно проводятся профсоюзные проверки правильности начисления оплаты труда и соблюдения соответствующего законодательства. По результатам анализа статистических данных по заработной плате крайком направляет рекомендательные письма работодателям с обоснованием необходимости повышения оплаты труда.
Основные усилия краевой организации профсоюза направляются на выстраивание результативного социального партнерства в области организации заработной платы химиков. И, как показывает практика, в тех организациях, где на заседаниях профкомов рассматриваются вопросы заработной платы с приглашением представителей администрации, работают специальные комиссии - результат профсоюзной деятельности налицо. Так, при настойчивой позиции профсоюза, за последние 7 лет зарплата работников химических отраслей промышленности края выросла более чем в 5 раз и ежегодно увеличивается на 8-10%, достигнув в среднем почти 25 тыс. руб. Предварительные переговоры с работодателями о необходимости повышения зарплаты работников показывают, что в большинстве химических предприятий края планируется ее рост на 8-15%.
Главным инструментом краевого отраслевого профактива по повышению материального благосостояния членов профсоюза является коллективный договор. По инициативе профсоюза основными его пунктами являются обязательства по росту заработной платы и доведению удельного веса постоянной части в структуре зарплаты до 70% в соответствии с положениями ОТС. На повышение материального достатка работников направлена и деятельность по включению в колдоговоры дополнительных социальных гарантий. Как показывает проведенный крайкомом анализ коллективных договоров предприятий отрасли, стоимость льгот и компенсаций, положенных по условиям этих документов, составляет от 5 до 40 тыс. руб. на каждого работника в год.
Важным подспорьем членам профсоюза в трудной жизненной ситуации является оказание материальной помощи. Заслуживает внимания опыт ППО ОАО «Невинномысский Азот», где внедрена такая форма помощи, как выдача беспроцентных ссуд. На большинстве предприятий химического комплекса Ставрополья профсоюзные организации добились выделения матпомощи сотрудникам за счет прибыли.
Тем не менее, как отметила председатель краевой организации профсоюза, несмотря на определенные результаты этой работы, профактиву следует активизировать усилия по улучшению жизни членов профсоюза. И для этого есть основания. Достаточно сказать, что на ряде предприятий минимальная начисленная зарплата составляет чуть выше 6 тыс.руб. Поэтому профсоюзный лидер нацелила актив на необходимость поднимать перед работодателями вопрос об увеличении зарплаты малооплачиваемых категорий работников. Не менее важно добиваться доведения минимального размера тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, до уровня не менее ½ величины прожиточного минимума трудоспособного населения в крае. В каждый колдоговор должен быть включен пункт об индексации зарплаты на уровень инфляции.
- Учитывая дороговизну жизни в современной России и агрессивные попытки РСПП по «совершенствованию» Трудового кодекса не в пользу простых тружеников, Росхимпрофсоюз намерен и дальше бороться за повышение материального уровня благосостояния членов профсоюзов и установление государственных гарантий в оплате труда наемным работникам до уровня, обеспечивающего содержание трудящегося и его семьи, - подытожила Н.В. Гладкова.
Выступившие затем представители профсоюзного актива отрасли поделились опытом проводимой работы в своих первичках по повышению материального благополучия членов профсоюза и внесли предложения по совершенствованию работы крайкома в этом направлении. Так, председатель ППО ОАО «Невинномысский Азот» С.А. Самофалов рассказал о результативном соцпартнерстве в области повышения заработной платы, благодаря чему за последние 7 лет зарплата на «Азоте» выросла на 100% , и средний ее размер в текущем году сложился в сумме 31648 руб. Не менее впечатляют и результаты колдоговорной работы, способствующие тому, что социальная выгода по колдоговору на каждого работника составила более 35000 руб. в год. Также на предприятии реализуется целый ряд социальных программ. Профсоюзный лидер ППО ОАО «Арнест» Н.Б.Чайкин проинформировал собравшихся о том, что в рамках большой работы по социальной защите членов профсоюза предприятия особое внимание уделяется молодым специалистам, одиноким матерям, ветеранам и другим категориям работников, на материальную поддержку которых в текущем году было израсходовано 5 млн. руб. Не менее содержательным было выступление председателя профкома «Аллергена» Ю.Г.Мягкой, которая рассказала, что буквально в течение полугода после нашумевшего трудового конфликта с прежним руководством профкому в конструктивном социальном диалоге с новой администрацией удалось решить вопрос по повышению заработной платы работников, расширению социальных гарантий в новом коллективном договоре.
По итогам заседания принято постановление, в котором отражен комплекс мер по дальнейшему повышению уровня материального благосостояния членов профсоюза.
