Задать вопрос
Вопросы и ответы
Ольга :
Здравствуйте!
Можно ли стать членом профсоюза временно неработающему, или через профсоюз найти работу в членских организациях?
Посмотреть ответ
Уважаемая Ольга!
Неработающие граждане, как правило, не принимаются в профсоюз.
Членство в профсоюзе сохраняют лица, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации на период до трудоустройства на другую работу, сроком не более одного года, лица прекратившие работу по состоянию здоровья, неработающие пенсионеры.
Федерация профсоюзов не располагает сведениями о наличии вакантных должностей в аппаратах членских организаций.
Организационный отдел аппарата ФПСК:
контактные тел. 35-45-97, 35-19-95
Юлия :
Здравствуйте! Я работаю в детском саду комбинированного вида учителем-логопедом. На днях нам сообщили, что с 1-го сентября 2013 года учителю-логопеду на 1 ставку устанавливается рабочая неделя продолжительностью не 20 часов, как раньше, а 36. Скажите, пожалуйста, насколько это правомерно и в каких нормативных документах это прописано? Заранее благодарна за ответ.
Посмотреть ответ
Уважаемая Юлия!
Согласно Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» учителям-логопедам установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 20 часов в неделю.
При этом продолжительность рабочего времени педагогических работников включает воспитательную работу, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников.
В пункте 2.3. Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» также указывается, что педагогические работники выполняют иную работу, требующую затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Эта работа вытекает из должностных обязанностей педагогических работников, предусмотренных их трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками. Данный вид работы регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.
Таким образом, норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для учителя-логопеда 20 часов в неделю, однако с учетом особенностей работы педагогических работников, о которых было указано выше, общая продолжительность рабочего времени не должна быть более 36 часов.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Ирина :
На работе нас в обязательном порядке заставили расписаться и выдали уведомление о том, что мы предупреждены об увольнении или изменении оплаты труда. Правомерно ли это? Копию этого уведомления я могу переслать.
Посмотреть ответ
Здравствуйте Ирина!
В соответствии с действующим законодательством изменение условий трудового договора и увольнение по сокращению численности или штата работников – две разные процедуры. Соответственно, работодатель или обязан уведомить работника о предстоящем изменении условий трудового договора, или о расторжении трудового договора. В Вашем вопросе не конкретизировано, о какой процедуре идет речь.
Так, согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В уведомлении об изменении оплаты труда должно быть указано, какие условия трудового договора изменяются и по какой причине.
Согласно ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Что касается увольнения, то в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить работников о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения. Кроме того, работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакансии. Также расторжение трудового договора по данному основанию происходит с участием выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для более детального ответа на Ваш вопрос рекомендуем прислать копию полученного Вами уведомления по факсу 35-19-01.
Зинаида :
положены ли льготы лицу имеющему звание"почетный строитель ставропольского края", находящемуся на пенсии по возрасту.
Посмотреть ответ
Здравствуйте Зинаида!
Наличие нагрудного знака «Почетный строитель Ставропольского края» в соответствии с действующим законодательством не предполагает предоставление каких-либо льгот.
В то же время независимо от наличия указанного нагрудного знака Законом Ставропольского края от 07.12.2004 N 103-кз "О мерах социальной поддержки ветеранов" предусмотрены меры социальной поддержки для ветеранов труда Ставропольского края. Звание «Ветеран труда Ставропольского края» присваивается лицам, имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин и проработавшим в организациях Ставропольского края не менее 20 лет.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Екатерина :
Здравствуйте! Я работаю преподавателем в колледже. Имеет ли право руководитель "повесить" на меня классное руководство в принудительном порядке без моего согласия?
Посмотреть ответ
Уважаемая Екатерина!
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключаемом с работником, должна быть указана трудовая функция работника. В связи с этим в трудовом договоре должны быть определены обязанности каждого работника. Если в Ваши обязанности не входит классное руководство, то любая дополнительная работа может быть получена только с Вашего письменного согласия. При этом за данную работу должна производиться доплата, размер которой определяется в соответствии с коллективным договором и утвержденными в организации локальными актами.
