Задать вопрос
Вопросы и ответы
Юлия :
Здравствуйте, Подскажите, пожалуйста, сколько часов в неделю должен работать рабочий по ремонту здания на одну ставку в сельской школе и его заработная плата? И как выплачиваются рабочим стимулирующие? Имеет ли право руководство возлагать на рабочего обязанности электрика, если по штатному расписанию школы электрик не числится? И как тогда должна оплачиваться работа электрика?
Посмотреть ответ
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, инвалиды 1 и 2 группы, работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, несовершеннолетние и т.д.). Конкретная продолжительность рабочего времени определяется в локальных нормативных актах, принятых в организации.
По вопросу заработной платы сообщаем следующее. На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата состоит из тарифных ставок, окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат.
В частности, рабочему могут быть установлены компенсационные выплаты за совмещение, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу в пустынных и безводных местностях и др.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику независимо от занимаемой должности с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Порядок их осуществления регулируется коллективным договором и положением об оплате труда. Соответственно, рабочий имеет право на получение стимулирующих выплат на условиях, установленных коллективным договором и соглашением.
Что касается исполнения обязанностей электрика, то согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Соответственно, любая дополнительная работа может быть получена только с письменного согласия работника. При этом за данную работу должна производиться доплата в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса РФ, её размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с коллективным договором и утвержденными в организации локальными актами.
Также при отсутствии в штатном расписании электрика и в случае необходимости проведения разовых работ возможно привлечение лиц по договорам гражданско-правового характера. В этом случае стоимость оказываемых услуг определяется в самом договоре.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! У меня такой вопрос: в сельской школе работаю уже 5 лет ( мне 28 лет). В прошлом году я подал заявление на получение жилья как молодой специалист и до сих пор никакого ответа нет. В течении какого времени я могу получить жилье?
Посмотреть ответ
Если Вы находитесь в списке граждан, изъявивших желание улучшить жилищные условия с использованием средств социальных выплат согласно федеральной целевой программе «Социальное развитие села», то в соответствии с пунктом 5 Административного регламента предоставления министерством сельского хозяйства Ставропольского края государственной услуги «Предоставление за счет средств бюджета Ставропольского края социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам», утвержденного приказом Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 2 апреля 2012 г. № 98, Вам для получения информации о порядке предоставления государственной услуги и сведений о ходе предоставления государственной услуги необходимо обратиться в министерство по адресу: г. Ставрополь, ул. Мира, 337, отдел развития сельских территорий и инвестиций, кабинеты 503, 501 и 510а. Также устно по следующим телефонам: 8(8652) 35-42-55; 35-40-98; 35-14-20.
В настоящее время действует федеральная целевая программа «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года», утвержденная Постановлением Правительства РФ от 15.07.2013 N 598, в соответствии с которой право граждан на предоставление и распределение субсидий на улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов, может быть реализовано, если орган местного самоуправления признает Вас нуждающейся в улучшении жилищных условий, то Вы вправе претендовать на соответствующие выплаты.
Для ответа на Ваш вопрос по существу Вам необходимо обратится в администрацию Вашего муниципального образования.
Библиотекари сельских школ :
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста к какой группе работников относятся библиотекари сельских школ с 1 января 2014 г.? Каков наш оклад с нового года? Имеем ли мы право на получение доплат за учебники, выплату сельских и на коммунальные услуги ежемесячно? Можем ли мы требовать от администрации школ, за стаж работы какие то выплаты или 3 дня дополнительно к очередному, трудовому отпуску?
Посмотреть ответ
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.05.2011 N 448н должность педагог-библиотекарь отнесена к должностям педагогических работников. Если Ваша конкретная должностная инструкция совпадает с квалификационными характеристиками, утвержденными данным приказом, то Ваша должность должна быть переименована в должность «педагог-библиотекарь».
В этом случае Вы будете иметь право на все гарантии, предусмотренные для педагогических работников (меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг, повышение оплаты труда в соответствии с Указами Президента РФ и др.). Что касается выплат на книгоиздательскую продукцию, то в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в установленные оклады включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
По вопросу выплаты за стаж и установления размеров окладов сообщаем что, в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата (размер оклада, компенсационных и стимулирующих выплат) работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, размер Вашего оклада и наличие или отсутствие выплат за стаж работы определяется непосредственно в учреждении на основании коллективного договора и Положения об оплате труда.
За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
Ирина :
Добрый день. Подскажите вправе ли руководитель Учреждения повысить должностные оклады работникам и в соответствии с какими НПА?
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда (в том числе порядок повышения уровня заработной платы), включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, положением об оплате труда.
Так, заработная плата, согласно ст. ст. 135, 144 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Кроме того, статьей 134 ТК РФ предусмотрено проведение индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с действующими в организации локальными нормативными актами.
Таким образом, работодатель может повышать оклады работникам в соответствии с установленными в организации системами оплаты труда. Однако, обращаем Ваше внимание, что в отношении учреждений социальной сферы действует норма, согласно которой объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников. Соответственно, руководитель учреждения вправе повышать оклады, если доля фонда стимулирующих выплат составляет не менее 30% средств на оплату труда.
За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
Евгения :
Здравствуйте! В нашей организации работник имеющий 3 не снятых выговора желает вступить в профсоюз в надежде , что его не уволят. Можем ли мы его не принять?
Посмотреть ответ
Прием в члены профсоюза производится в соответствии с Уставом соответствующего профсоюза по личному письменному заявлению о вступлении в профсоюз и осуществляется по решению первичной профсоюзной организации или на заседании выборного органа. Вопрос о применении и снятии взысканий рассматривается органом их применившим, в данном случае - администрация учреждения. Поэтому оснований для непринятия этого работника в профсоюз нет.
