Задать вопрос
Вопросы и ответы
Света :
есть ли утвержденный вид(форма) графика работы в здравоохранении
Посмотреть ответ
График работы - это расписание выходов на работу, в котором определяются рабочее время и время отдыха.График применяется для планирования рабочего времени и времени отдыха, а также формирования табеля учета рабочего времени.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Таким образом, режим работы определяется непосредственно в Вашей организации. Действующих законодательством РФ не утверждена определенная форма графика работы.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии со ст. 350 ТК РФдля медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, а согласно Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"продолжительность работы медицинских работников устанавливается в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности.
За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
Екатерина :
Для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, п. 1 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании).
Также сообщаем, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Посмотреть ответ
Для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, п. 1 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании).
Также сообщаем, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Согласно п. 1.4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69, для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в районную организацию профсоюзов работников образования и науки РФ.
Анна :
Здравствуйте! С первого января меня перевели с должности "Заведующая библиотекой" на должность "Педагог-библиотекарь" Положены ли мне теперь льготы по оплате коммунальных услуг как учителям? Какова продолжительность отпуска педагога-библиотекаря? В отделе образования говорят, что ничего не изменится, кроме зарплаты. Коммунальные льготы не положены, отпуск - 28 дней. Какие документы дают ответы на эти вопросы? Заранее, спасибо.
Посмотреть ответ
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.05.2011 N 448н должность педагог-библиотекарь отнесена к должностям педагогических работников.
В соответствии с Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения.
Соответственно, Вы имеете право на получение мер социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для педагогических работников.
Также сообщаем, что согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
Наталья :
работаю сторожем в мкдоу в месяц отрабатываю 195 часов.платят минимальную зарплату.выходные ночные ипр. все входит в мрот.стимулирующие обьясняют не положено.кол.договор и локальные акты не показывают и не ознакамливали при поступлении как можно потребовать их для ознакомления?каков должен быть %к средней зарплатепо ставрополью для обслуживающего персонала мкдоу? с уважением наталья.для женщин рабочая неделя на селе должна быть 36 часов и как тогда?
Посмотреть ответ
В ст. 129 ТК РФ указано, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается непосредственно в организации. Рекомендуем Вам ознакомится с локальными актами, действующими в Вашей организации.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Из чего следует, что ознакомление работника с локальными актами, не только его право, но и обязанность работодателя.
На 1 января 2014 года МРОТ составляет 5554 рубля. В Положении об оплате труда в организации может быть предусмотрен более высокий размер минимальной заработной платы в организации. Гарантии по оплате труда, указанные в коллективных договорах и локальных актах не могут быть ниже гарантий, установленных законодательством РФ.
В рамках реализации норм, установленных ст. 112 ТК РФ, применяется производственный календарь, ежемесячно определяющий количество рабочих часов при различной продолжительности рабочей недели. Все часы, отработанные сверх нормы, являются сверхурочной работой. На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Законодательством на сегодняшний день не установлено процентное соотношение заработной платы обслуживающего персонала МКДОУ к средней заработной плате по Ставропольскому краю. Указами Президента определены параметры достижения размера заработной платы применительно к средней по экономике только для педагогических работников.
По вопросу рабочего времени для женщин на селе сообщаем, что на основании Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" женщинам, работающим в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя.
За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте, я работаю в сельской школе 11 лет. Имею двоих маленьких детей. Очень нуждаюсь в жилье, так как мы с мужем перебиваемся на съёмных квартирах. По какой программе мне можно добиться жилья или социальной помощи. Ипотеку мы с мужем не потянем.
Посмотреть ответ
В настоящее время действующими программами предусмотрено предоставление молодым учителям, работающим в государственных и муниципальных образовательных учреждениях Ставропольского края ипотечного жилищного кредитования.
Если Вы молодой специалист, то согласно Постановлению Правительства Ставропольского края от 15.10.2012 N 390-п "О краевой целевой программе "Жилище" в Ставропольском крае на 2013 - 2015 годы" утвержден «Порядок предоставления молодым учителям государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, ипотечного жилищного кредитования, коммунальной инфраструктуры и строительства доступного жилья в Ставропольском крае на 2013-2015 годы».
Согласно данного нормативного акта участниками подпрограммы "Развитие системы ипотечного жилищного кредитования, коммунальной инфраструктуры и строительства доступного жилья в Ставропольском крае на 2013 - 2015 годы" краевой целевой программы "Жилище" в Ставропольском крае на 2013 - 2015 годы" могут быть молодые учителя, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий и соответствующие следующим требованиям:
1) возраст претендента на дату утверждения списка претендентов в соответствующем финансовом году не превышает 35 лет;
2) наличие стажа педагогической деятельности не менее 5 лет;
3) постоянное проживание на территории соответствующего муниципального образования Ставропольского края;
4) отсутствие взысканий по выполнению профессиональных обязанностей;
5) наличие рекомендации (ходатайства и положительной характеристики) с места основной работы;
6) претендент не является участником других программ по улучшению жилищных условий, а также не имеет непогашенный ипотечный кредит.
За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
