Задать вопрос
Вопросы и ответы
Татьяна :
Обращаются к вам воспитатели детских садов города Невинномысска скажите. имеют ли право увольнять нас без выплат компенсаций по сокращению? Многие из нас являются учениками НГГТИ четвертого курса по специальности "Дошкольная педагогика и Психология" имеем ли мы право работать воспитателями?
Посмотреть ответ
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Все суммы, причитающиеся работнику (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска), выплачиваются в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также сообщаем, что согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н к должности воспитателя предъявляются следующие требования к квалификации: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
Кроме того, согласно п. 8 Постановления Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
Елена :
Я работаю 2 года.В 2011 году я устроилась на работу в школу, в это время я еще заочно училась в СГУ. Выплату как молодому специалисту мне платить отказались мотивируя это тем, что нет диплома об окончании образования. В феврале 2013 я получила диплом, но ежемесячное пособие молодому специалисту так и не начислили, так как у меня уже полтора года стажа, т. е. уже не подхожу к разряду молодых специалистов. Проконсультировалась у юриста, получила ответ что выплаты положены с момента получения диплома, нужно только написать заявление на имя директора. Сделала, как полагается, но ничего не изменилось! Директор ответил, что с нынешнего года выплату молодому специалисту отменили!(но закона об отмене не показала!!!)Скажите, действительно ли есть закон об отмене выплат молодому специалисту в сельской школе? Что делать в такой ситуации, как добиться справедливости?
Посмотреть ответ
Согласно Постановлению Правительства Ставропольского края от 19 марта 2008 г. N 48-п установлена ежемесячная надбавка педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов, в размере не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада, установленного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального общеобразовательного учреждения.
Дополнительно сообщаем, что в настоящем Постановлении под молодыми специалистами понимаются лица, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Ставропольского края в течение трех лет включительно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.
Соответственно, данная надбавка установлена лицам, с которыми заключается трудовой договор в течении трех лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в районную организацию профсоюза работников образования и науки РФ.
Екатерина :
Добрый день. Мы работаем воспитателями в детском саду Кировского района.Наша заработная плата в 2014 году снизилась на 15-20% по сравнению с(декабрем 2013г).Руководитель детского сада пояснила что, заработную плату нам теперь начисляют не в районе, а в крае. Также она пояснила, что краевое руководство считает,что мы получаем очень большую (по их меркам)компенсацию за оплату коммунальных услуг и поэтому нам снизили заработную плату.Скажите пожалуйста законно ли это?
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты начисляются работнику в зависимости от критериев оценки результативности и качества его работы, разработанных в Вашей организации. Соответственно, при невыполнении данных критериев оценки результативности и качества работы размер стимулирующих выплат может быть уменьшен.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения.
Также сообщаем, что средства на реализацию указанного краевого закона определены в бюджете Ставропольского края на 2014 год.
Меры социальной поддержки не являются частью заработной платы.
За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
Наталья :
с 9 января 2014 г. со мной заключили трудовой договор по которому заработная плата по сравнению с прошлым месяцем (декабрем 2013г) снизилась на 8 тысяч. правомерно ли это? почему зарплата воспитателей не увеличивается а уменьшается
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты начисляются работнику в зависимости от критериев оценки результативности и качества его работы, разработанных в Вашей организации. Соответственно, при невыполнении данных критериев оценки результативности и качества работы размер стимулирующих выплат может быть уменьшен. Вследствие чего, ежемесячно заработная плата может меняться.
Из Вашего вопроса неясно, почему с Вами заключили повторно трудовой договор. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Рекомендуем Вам обратиться в районную организацию профсоюза работников образования и науки РФ с Вашими документами (трудовой договор, дополнения к нему).
Анонимный пользователь :
Когда выплатят за коммунальные услуги, в частности за декабрь 2013г. в Арзгирском районе?Как ,в данный момент, стоит вопрос о выплате коммунальных услуг педагогам сельской местности в 2014г(Арзгирский район)?
Посмотреть ответ
В настоящее время действует Закон Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)», предусматривающий для педагогических работников денежную компенсацию в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения.
Выплата денежной компенсации осуществляется ежемесячно, до 20-го числа месяца, следующего за месяцем представления педагогическим работником соответствующих документов (Постановление Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п).
Если Вам не выплатили компенсацию в установленные сроки, рекомендуем обратиться в районную организацию профсоюза работников образования и науки РФ
