Задать вопрос
Вопросы и ответы
Татьяна :
Работаю в детском санатории " Журавлик " г. Невинномысска в должности воспитателя. В дорожной карте указано ""Категории работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы
Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование" . Вопрос -относится ли моя должность к иным , так как многие из моих коллег имеют высшее образование.
Посмотреть ответ
Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" должность «воспитатель» относится к должностям педагогических работников, а квалификационные характеристики, в т. ч. воспитателя, указаны в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
В соответствии с Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" воспитатели, работающие в учреждениях здравоохранения, не относятся к медицинским работникам и не оказывают медицинских услуг.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые формируются с учетом отраслевых Примерных положений об оплате труда работников бюджетных, казенных и автономных государственных учреждений Ставропольского края, утвержденных приказами отраслевых министерств. Так, Примерное положение об оплате труда работников бюджетных, казенных и автономных государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утверждённое приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края 18 марта 2014 г. N 01-05/152 является рекомендательным и содержит, в том числе, и рекомендуемые минимальные должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы педагогических работников учреждений здравоохранения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
По вопросу о нормах нагрузки сообщаем следующее. Системы нормирования труда в государственных учреждениях разрабатываются в соответствии с типовыми отраслевыми нормами труда, утверждаемыми федеральными органами исполнительной власти, и принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Нормы труда могут быть установлены коллективными договорами, положениями об оплате труда и др.
В соответствии со ст. 151 в случаях, когда фактически выполняемая работа превышает установленные коллективным договором (локальными нормативными актами), трудовым договором, нормы (при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Порядок и размер компенсационных выплат при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы также может быть установлен коллективным договором.
Дополнительно сообщаем, что согласно п. 11 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" с 1 сентября 2013 года в оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Дарья :
здравствуйте у меня такой вопрос: моему ребёнку год и четыре месяца,мы стоим на очереди в детсад, могут ли нас взять в садик в год и восемь или есть какие-то нюансы по этому поводу ?
Посмотреть ответ
Федерация профсоюзов Ставропольского края в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Уставом Территориального объединения Федерации профсоюзов Ставропольского края осуществляет деятельность по защите социально-трудовых прав членов профсоюза. Данный вопрос не находится в компетенции Федерации профсоюзов Ставропольского края.
Для ответа на вопрос по существу Вам необходимо обратится в орган местного самоуправления Вашего муниципального образования.
Вера :
Меня интересует тот же вопрос, что и Ирину (о размере средней заработной платы воспитателя в 2014 году). С января она меняется уже третий раз и постоянно в меньшую сторону.Не могут же все воспитатели сразу снизить уровень качества работы.Что касается критериев,то их нам спускают сверху.
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, т.е. оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и компенсационные выплаты), установленная в соответствии с коллективным договором (положением по оплате труда), не может быть уменьшена, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата работника учреждения может измениться после внесения изменений в коллективный договор, локальные акты учреждения, а также трудовой договор работника учреждения.
По вопросу критериев и показателей стимулирования сообщаем следующее. Действительно, Письмом Минобрнауки России от 20.06.2013 N АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности" установлены рекомендованные критерии и показатели стимулирования педагогических работников. Показатели и критерии являются сквозными: относятся к федеральным, государственным и муниципальным учреждениям образования. Таким образом, требования, предъявляемые к качеству услуг образовательных учреждений, являются едиными для всех учреждений. С учётом указанного Письма в учреждениях образования должны быть разработаны свои критерии и показатели стимулирования работников учреждения.
Жанна :
Кто должен табелировать уборщицу, если она работает в одной, а числится в другой организации
Посмотреть ответ
В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ именно работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Работодателем является организация, которая заключила с уборщицей трудовой договор. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не заключенный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе. В этом случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Учитывая, что Вы не указали существенные детали: какой договор - трудовой или гражданско-правовой заключен с уборщицей, является ли работа работой по совместительству, просим Вас уточнить информацию и обратиться по тел.: 35-18-06.
Игорь Иванович :
Я работаю в системе ЖКХ. С этого года нам решили оплачивать переработку по-новому. Раньше платили практически за все часы в двойном размере по итогам полугодия, а теперь каждый месяц высчитывают, сколько в полуторном размере, сколько в двойном. В прошлом месяце у меня вышло, что 18 часов заплатили в размере 1,5, а 3 часа в двойном. Может ли такое быть?
Посмотреть ответ
Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). При суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В связи с тем, что вопрос оплаты в последнем случае процедурно не урегулирован в Трудовом кодексе РФ, то механизм оплаты часов, отработанных сверхурочно, должен определяться в локальных нормативных актах или коллективном договоре. Сегодня есть две точки зрения на указанный вопрос:
1. В Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 сказано, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, и в этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
2. Порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени регулируется Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 (далее – Рекомендациями). В п.5.5. Рекомендаций указано, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Указанная позиция отражена и в Решении Верховного Суда РФ от 15.10.2012 № АКПИ12-1068.
Таким образом, организация может сама определить порядок оплаты часов, отработанных сверх нормы за учетный период, закрепив их в коллективном договоре, Положении об оплате труда или ином локальном нормативном акте.
