Задать вопрос
Вопросы и ответы
Татьяна Петровна :
Принята в детский санаторий " Журавлик" , что в г. Невинномысске на должность воспитателя ,В " Дорожной карте" о данной категории работников не чего не сказано, пользуясь этим нас в заработанной плате приравняли к соц.работникам,и она ниже чем у санитарок.На одного воспитателя приходится до 45 детей ,вот такая нагрузка. Существуют ли нормы нагрузки? и работает ли " Дорожная карта " в нашем крае и в частности в здравохранении?Да и еще должны ли нам выплачивать деньги на метод. литературу?
Посмотреть ответ
Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" должность «воспитатель» относится к должностям педагогических работников, а квалификационные характеристики, в т. ч. воспитателя, указаны в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
В соответствии с Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" воспитатели, работающие в учреждениях здравоохранения, не относятся к медицинским работникам и не оказывают медицинских услуг.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые формируются с учетом отраслевых Примерных положений об оплате труда работников бюджетных, казенных и автономных государственных учреждений Ставропольского края, утвержденных приказами отраслевых министерств. Так, Примерное положение об оплате труда работников бюджетных, казенных и автономных государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утверждённое приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края 18 марта 2014 г. N 01-05/152 является рекомендательным и содержит, в том числе, и рекомендуемые минимальные должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы педагогических работников учреждений здравоохранения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
По вопросу о нормах нагрузки сообщаем следующее. Системы нормирования труда в государственных учреждениях разрабатываются в соответствии с типовыми отраслевыми нормами труда, утверждаемыми федеральными органами исполнительной власти, и принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Нормы труда могут быть установлены коллективными договорами, положениями об оплате труда и др.
В соответствии со ст. 151 в случаях, когда фактически выполняемая работа превышает установленные коллективным договором (локальными нормативными актами), трудовым договором, нормы (при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Порядок и размер компенсационных выплат при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы также может быть установлен коллективным договором.
Дополнительно сообщаем, что согласно п. 11 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" с 1 сентября 2013 года в оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Учитель :
Здравствуйте! Я - учитель сельской школы. В середине апреля в школе прошло совещание,на котором сказали об уменьшении заработной платы с 1.04.2014г. на основании письма министерства образованя. 18 апреля выплатили 83% з/п (уже сокращенной), никакой документ об уменьшении з/п мы не видели, никакой документ мы не подписывали. Отпускные будут рассчитывать за последние 3 месяца, хотя в коллективном договоре - за проработанные 12 месяцев. Правомерны ли действия вышестоящих органов и что делать в подобной ситуации?
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Письма министерства образования не являются основанием для изменения системы оплаты труда в муниципальных учреждениях.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Более того работодатель обязан знакомить работника с локальными актами не только при приеме на работу, но и при внесении изменений и дополнений к ним.
Невыполнение положений Трудового кодекса РФ в части, касающейся ознакомления работника с локальными нормативными актами, является нарушением законодательства о труде и может повлечь административную ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда.
Обращаем Ваше внимание, что заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, т.е. оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и компенсационные выплаты), установленная в соответствии с коллективным договором (положением по оплате труда), не может быть уменьшена, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
Порядок назначения стимулирующих выплат также устанавливается коллективным договором, положением по оплате труда, положением о премировании и др. Размер стимулирующих выплат зависит от выполнения показателей и критериев качества работы и может быть уменьшен при их невыполнении.
По вопросу определения размера средней заработной платы (среднего заработка) сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Постановлением Правительства от 22.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
alla :
Сколько мрот в организации торговли в крае?
Посмотреть ответ
На территории Ставропольского края действует п. 2.23 Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013-2015 годы, которым установлено, что работодатели обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно Постановления Правительства Ставропольского края от 11.02.2014 N 35-п "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ставропольском крае за IV квартал 2013 года" величина прожиточного минимума для трудоспособного населения - 6954 рубля.
Воспитатель :
Добрый день. Мы работаем воспитателями в детском саду Андроповского района.Наша заработная плата в 2014 году снизилась по сравнению с(декабрем 2013г).Руководитель детского сада пояснила что, заработную плату нам теперь начисляют не в районе, а в крае.Какие прогнозы нас ожидают, будет ли перерасчет зар.платы, ведь мы не выходим на среднюю по "дорожной карте." Может ли быть в одном районе,селе в МКДОУ и МБДОУ разная зарплата у педработников с одинаковым образованием и категорией.И еще вопрос,если в положении об оплате труда есть пункт о выплатах за стаж,а их не выплачивают,ссылаясь на недостаточное финансирование?
Посмотреть ответ
Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается не на краевом уровне, а непосредственно в муниципальных учреждениях согласно ст. 135 ТК РФ, Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений зависит от устанавливаемых коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами систем оплаты труда и не может быть одинаковой во всех учреждениях края, муниципального образования.
Также, размер заработной платы зависит от размера стимулирующих выплат, которые назначаются при выполнении критериев и показателей качества работы, устанавливаемых в соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности». Таким образом, заработная плата конкретного работника может быть как выше, так и ниже средней отраслевой заработной платы, а также отличаться в разные периоды.
Целевые показатели «Дорожных карт» устанавливаются для оценки уровня этих показателей в целом по краю и не имеют непосредственного отношения к установлению заработной платы в организации.
По вопросу стимулирующих выплат за стаж работы сообщаем, если в коллективном договоре (Положении об оплате труда) учреждения установлена стимулирующая выплата за стаж работы, то данная выплата должна осуществляться всем работникам, имеющим право на получение данной выплаты.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте. я работаю воспитателем. 30 апреля нам дали уведомления:" На основании письма из отдела образования Новоселицкого района, в связи с изменением фонда оплаты труда уведомляем вас об уменьшении размера выплат стимулирующего характера.Стоимость 1 балла за качество выполняемых работ будет рассчитываться в пределах имеющихся средств ОУ. В случае вашего несогласия с вами будет расторгнут трудовой договор в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ." Я проработала в саду 23 года. а теперь я должна уйти типа по собственному желанию. Пожалуйста помогите нам. как нам действовать в этой ситуации. Зараннее спасибо.
Посмотреть ответ
Работодатель не вправе уволить Вас по собственному желанию в случае несогласия с новым порядком оплаты труда, так как это противоречит статье 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной статей работник имеет право расторгнуть трудовой договор только по собственной инициативе, написав заявление об увольнении. Таким образом, работодатель не может ссылаться на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса без согласия работника.
Однако согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если Вы не готовы работать в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса.
Для разрешения Вашего вопроса по существу, необходимо ознакомиться с положением об оплате труда Вашего учреждения, в котором должен быть прописан порядок назначения выплат стимулирующего характера.
В случае если работодатель попытается Вас уволить, ссылаясь на уведомление, обратитесь к председателю первичной профсоюзной организации (при ее наличии), в правовой отдел Федерации профсоюзов Ставропольского края или в Государственную инспекцию труда по Ставропольскому краю.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-18-06.
