Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Если ИП образовался только в 2014 году, то почему он обязан платить 6900 рублей. Трудинспектор порекомендовал мне обратиться за разъяснением в профсоюз
Посмотреть ответ
В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Соглашение между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов» на 2013-2015 годы заключено в соответствии со ст. 8 Закона Ставропольского края от 01.03.2007 N 6-кз "О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда", опубликовано в «Ставропольской правде» 13 марта 2013 № 74-75 и является правовым актом.
Согласно п. 2.23. указанного Соглашения, работодатели обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения независимо от срока образования хозяйствующего субъекта. На сегодняшний день в соответствии с Постановлением Правительства Ставропольского края от 11.02.2014 N 35-п "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ставропольском крае за IV квартал 2013 года" величина прожиточного трудоспособного населения составляет 6954 рубля.
Анонимный пользователь :
У нас сейчас вакансия в магазине. На работу претендует гражданка Украины. Можно ли принять на работу гражданина Украины и нужно ли сообщать о нем в какие-либо органы?
Посмотреть ответ
В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" при заключении трудового договора с гражданкой Украины не требуется получать разрешение на привлечение иностранных работников, так как пунктом 4.5. статьи 13 вышеуказанного федерального закона установлено, что работодатель имеет право привлекать иностранных работников без разрешения, если иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. В соответствии с Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины, заключенным 16.01.1997 года, граждане государств одной Стороны могут въезжать, выезжать и передвигаться по территории государства другой Стороны без виз с соблюдением правил пребывания, действующих в этом государстве, по удостоверяющим личность и подтверждающим гражданство документам.
Согласно п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ работодатель должен в течение трех рабочих дней уведомить отделение ФМС и службу занятости о заключении или расторжении с ней трудового договора. Форма и порядок подачи указанного уведомления установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации".
При приеме на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет работодателю разрешение на работу, выданное федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом. В соответствии с п.2 ст.13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.
Анонимный пользователь :
В железноводской начальной школе в мае месяце зарплата у учителей уменьшилась в среднем на 3 - 6 тысяч. Директор объяснил это тем, что край недодал деньги. Правомерно ли это? Никакие уведомления и дополнительные договора мы не подписывали.
Посмотреть ответ
Заработная плата работников муниципальных учреждений устанавливается непосредственно в учреждении.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Из Вашего вопроса не ясно, какая часть заработной платы уменьшилась. Обращаем Ваше внимание, что заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, т.е. оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и компенсационные выплаты), установленная в соответствии с коллективным договором (положением по оплате труда), не может быть уменьшена, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
Порядок назначения стимулирующих выплат также устанавливается коллективным договором, положением по оплате труда, положением о премировании и др. Размер стимулирующих выплат зависит от выполнения показателей и критериев качества работы и может быть уменьшен при их невыполнении
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Невыполнение положений Трудового кодекса РФ в части, касающейся ознакомления работника с локальными нормативными актами, является нарушением законодательства о труде и может повлечь административную ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
Анонимный пользователь :
Добрый день! Подскажите пожалуйста!Я работаю бухгалтером в сельской школе, происходит неразбериха с необходимым пакетом документов, для педагогов, которые снимают жилье.Рассуждая логически: если педагог предоставляет только те документы, которые описаны в законе, то мы не можем определить кто еще проживает с педагогом(тратит свет, воду, газ)...как с этим быть??Делать временную регистрацию и брать по ней справку о составе семьи?опять же! если временная регистрация нигде не указывается( в домовой книге)то соответственно можно скрыть факт проживания остальных жильцов...Как быть? Какие документы требовать?Подскажите пожалуйста...Заранее благодарна!
Посмотреть ответ
В 2014 году на территории Ставропольского края в полном объеме действует закон от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)". В соответствии со статьей 3 указанного закона педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения, рассчитанных с учетом количества членов семьи педагогического работника (супруг (супруга), дети, родители), проживающих совместно с ним и не получающих меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения по иным основаниям.
В «Порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" (утв. Постановлением Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 г.) перечислены следующие документы для предоставления в уполномоченные органы:
письменное заявление о предоставлении денежной компенсации с указанием способа ее получения (путем перечисления в кредитную организацию на лицевой счет педагогического работника или путем перечисления педагогическому работнику по месту его жительства через организации почтовой связи) по форме, устанавливаемой министерством (далее - заявление);
копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность педагогического работника;
копия пенсионного удостоверения (для педагогических работников, вышедших на пенсию);
копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего необходимый для назначения денежной компенсации стаж работы в образовательных организациях в сельских населенных пунктах (для педагогических работников, вышедших на пенсию);
копия документа, подтверждающего право пользования жилым помещением или право собственности на жилое помещение.
Для назначения денежной компенсации с учетом проживающих совместно с педагогическим работником членов семьи (супруг (супруга), дети, родители) данные о членах семьи указываются в заявлении с предоставлением дополнительно следующих документов:
справка о составе семьи педагогического работника (с места жительства);
копии документов, подтверждающих родственные отношения между педагогическим работником и лицами, указанными в заявлении в качестве членов его семьи.
Анонимный пользователь :
Работаем в начальной школе, в которой обучаются более 570 детей. Школа соответствует всем требованиям ФГОС, но нам все время говорят, что школа нерентабельна, ее нужно объединить со средней школой. Правомерно ли это? Для чего тогда разрабатывались федеральные стандарты, в которых, наоборот, приветствуется создание школ типа "начальная школа - детский сад"?
Посмотреть ответ
Федерация профсоюзов Ставропольского края в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Уставом Территориального объединения Федерации профсоюзов Ставропольского края осуществляет деятельность по защите социально-трудовых прав членов профсоюзов. Вопросы организации образовательного процесса не входят в компетенцию Федерации профсоюзов Ставропольского края.
