Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Я педагог в сельской местности (Ставропольский край, Благодарненский район), живу и работаю в селе в детском саду 23 года. Прописка есть здесь же в селе, но проживаю по другому адресу, имею я право получать возврат за коммунальные услуги (свет, отопление) по месту проживания, но не по прописке. Но вся семья (дочь, муж) прописана по адресу где проживаю и я с ними (только я здесь не прописана (уточняю). Дом принадлежит свекрови (она пользуется своей льготой за умершего мужа (муж был участник ВОВ).
Я оплачиваю свои коммунальные услуги где проживаю, но не там где прописана, т. е. в доме где хозяйка свекровь, на свекровь идут все квитанции по оплате за газ и за свет.
В отделе образования основываясь на постановление Правительства Ставропольского края от 14.06.2012 №191-п от 16.12.2013 №475… из-за следующего:... копия документа, подтверждающего право пользования жилым помещением или право собственности на жилое помещение … мне было отказано в льготе за коммунальные услуги. Может быть отдел образования прав в отказе?
Посмотреть ответ
Постановлением Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 г. №101-п утвержден «Порядок выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)", в котором перечислены следующие документы, предоставляемые педагогическими работниками для назначения денежной компенсации в уполномоченные органы через образовательные организации по основному месту работы, а педагогическими работниками, вышедшими на пенсию, - через образовательные организации по месту их жительства:
письменное заявление о предоставлении денежной компенсации с указанием способа ее получения (путем перечисления в кредитную организацию на лицевой счет педагогического работника или путем перечисления педагогическому работнику по месту его жительства через организации почтовой связи) по форме, устанавливаемой министерством;
копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность педагогического работника;
копия пенсионного удостоверения (для педагогических работников, вышедших на пенсию);
копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего необходимый для назначения денежной компенсации стаж работы в образовательных организациях в сельских населенных пунктах (для педагогических работников, вышедших на пенсию);
копия документа, подтверждающего право пользования жилым помещением или право собственности на жилое помещение.
Для назначения денежной компенсации с учетом проживающих совместно с педагогическим работником членов семьи (супруг (супруга), дети, родители) данные о членах семьи указываются в заявлении с предоставлением дополнительно следующих документов:
справка о составе семьи педагогического работника (с места жительства);
копии документов, подтверждающих родственные отношения между педагогическим работником и лицами, указанными в заявлении в качестве членов его семьи.
Основаниями для отказа в назначении денежной компенсации являются следующие обстоятельства:
отсутствие оснований для назначения денежной компенсации, установленных Законом Ставропольского края;
получение педагогическим работником мер социальной поддержки по иным основаниям.
За дополнительной консультацией рекомендуем обратиться в первичную профсоюзную организацию Вашего учреждения.
Анонимный пользователь :
Как отстоять перевод санитарок в технический персонал?
Посмотреть ответ
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения")» и Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" должность санитарки относится к младшему медицинскому персоналу.
Право относить должности к тем или иным категориям принадлежит только федеральным органам исполнительной власти (см. Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации).
Анонимный пользователь :
Здраствуйте. Объясните пожалуйста насколько правомерны действия руководства в следующем вопросе: В один из рабочих дней в детском саду не было воды, всем было объявлено на работу не приходить. Позже руководство требует с сотрудников выйти с отпуска на день раньше, якобы отработать пропущенный день. Обязаны ли сотрудники отрабатывать?
Посмотреть ответ
Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ ситуация, изложенная в вопросе, должна быть квалифицирована как простой. Время простоя является временем, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Данный период по аналогии применения требований часть 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ должен быть включен в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Что касается отпуска, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ). Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Таким образом, время простоя не подлежит отработке. Вы имеете право не выходить из отпуска.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Должны ли платить председателю ПК первички в школе, если да, то подскажите, пожалуйста на основании какого документа.
Посмотреть ответ
На основании ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.
Выборная должность председателя первичной профсоюзной организации не включена в штатное расписание организации, таким образом, заработная плата (в т. ч. доплаты) из средств соответствующего бюджета (муниципального, краевого и т. п.) председателю не предусмотрена.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В то же время, коллективным договором может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера председателям первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий (подготовка и внесение изменений в коллективный договор, положение об оплате)
Анонимный пользователь :
Обязан ли председатель ПК первички проходить курсы по охране труда? Правоправно ли, если работодатель заставляет их проходить за свой счет?
Посмотреть ответ
Основным документом, определяющим правила прохождения обучения, является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок обучения). Порядок обучения обязателен для исполнения работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор (п. 1.2 Порядка обучения).
Согласно п.2.3.2. Порядка обучения обучение по охране труда проходят:
-руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
-специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.
Согласно ч. 2 ст. 212 и ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить за свой счет, а работник обязан пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, прохождение инструктажей по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
Таким образом, если председатель первичной организации не относится к вышеперечисленным категориям, то работодатель не вправе заставить его проходить курсы по охране труда.
