Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Можно ли взять на работу беженцев с Украины? Котируется ли у нас их диплом?
Посмотреть ответ
На основании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины граждане Украины пребывают в России в порядке, не требующем получения визы.
Федеральным законом от 21.07.2014 N 230-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" дополнен пп. 2 п. 3 статьи 13.1, в соответствии с которым теперь мигрантам, прибывшим в Россию в безвизовом порядке, разрешена трудовая деятельность только в случае указания ими в миграционной карте работы как цели их въезда в РФ.
По п. 4.11. статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на работу, если эти работники признаны беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца.
Согласно ст. 4 Соглашения от 15.04.1994 "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов" каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык.
В связи с событиями на Украине Управление Федеральной миграционной службы по Ставропольскому краю проводит активную работу в отношении граждан, прибывающих из Украины. Поэтому за дополнительной консультацией и помощью рекомендуем Вам обращаться в УФМС по Ставропольскому краю.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте,я работаю воспитателем в ДОУ в городе Буденновске Ставропольского края,устроилась по окончанию учебы с 2013г.Должны ли мне заплатить как молодому специалисту, какую сумму?
Посмотреть ответ
Постановлением Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п "О ежемесячной надбавке педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов" педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов, устанавливается ежемесячная надбавка в размере не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада, установленного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального общеобразовательного учреждения.
В соответствии с п. 2. Положения о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов, под молодыми специалистами понимаются лица, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Ставропольского края в течение трех лет включительно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.
Указанное Постановление распространяется только на работников общеобразовательных учреждений.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Таким образом, денежная выплата молодым специалистам должна быть предусмотрена системой оплаты труда учреждения.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте. Я работаю врачом-стоматологом. У меня часто меняются медсестры, которые работают некачественно: после них все приходится переделывать мне самой. Могу ли я оформить совмещение должности медсестры?
Посмотреть ответ
Статьей 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, помимо Вашего желания оформить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий, необходимо согласие руководителя.
Кроме того, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" квалификационная характеристика должности медицинской сестры содержит перечень основных функций, требования в отношении специальных знаний и необходимый уровень профессионального образования.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте,я работаю воспитателем в г. Зеленокумске, в связи с чем нам понизили стимулирующие, до мая месяца этого года наш бал стоил от 600 до 900 рублей,в среднем наша зарплата и стимулирующие вместе составляла от 16000 до 22000 тысяч рублей, а сейчас наш бал стоит от 190 до 260 рублей,т.е. зарплата+стимулирующие от6800 до 11000тысяч рублей.А почему у заведующих ничего не понизили.А требования и количество детей увеличили.
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как указывает ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и Положением об оплате труда Вашего учреждения.
В соответствии с Письмом Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности» механизм и процедура распределения стимулирующего фонда для педагогических работников определяется локальными актами образовательного учреждения, на основании утвержденного перечня показателей эффективности.Размер выплат стимулирующего характера работников зависит от показателей и критериев оценки эффективности труда, утвержденных локальным актом учреждения.
Что касается заработной платы заведующей, то в соответствии со статьей 145 ТК РФ она устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и учредителем.
Все вопросы, касающиеся распределения стимулирующих выплат руководителю, относятся к компетенции учредителя.
Таким образом, порядок распределения денежных средств работников регулируется непосредственно в Вашем учреждении, а порядок выплаты денежных средств заведующей регулирует учредитель.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! Я работаю учителем в школе села Верхняя Татарка. В последнее время уровень зарплаты у нас упал до размера оклада, т.к. нет никаких дополнительных выплат. Подскажите, насколько это правомерно со стороны администрации школы?
Посмотреть ответ
ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Так как тарифная часть (должностной оклад, ставка заработной платы) и компенсационные выплаты, установленные в соответствии с коллективным договором, Положением по оплате труда, не могут быть уменьшены при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации, то размер заработной платы, в большей степени, зависит от размера стимулирующих выплат, которые назначаются при достижении соответствующих показателей и критериев качества работы.
Если в текущем периоде работник выполнил свои должностные обязанности с таким же качеством, что и в предыдущем (по установленным, в данной организации показателям и критериям качества), то заработная плата должна быть выплачена в том же размере, что и в предыдущем периоде.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора (в т. ч. оплата труда) не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
